事业单位正式工辞职后的工龄，在退休时通常是会计算在内的。以下是对此问题的详细分析：

一. 工龄的计算原则

• 工龄，即职工的工作年限，是职工在某一单位或行业连续工作的时间。它通常用于计算职工的退休金、工龄工资等。
• 在我国，工龄的计算并不因职工辞职而中断，只要职工在辞职前已经连续工作了一定的时间，这段工作时间就应当计入工龄。

二. 事业单位正式工辞职后的工龄问题

• 对于事业单位有编制的正式工来说，即使他们选择了辞职，他们在事业单位的工作时间仍然会被计入工龄。
• 这是因为工龄的计算是基于职工实际工作的时间，而不是基于他们是否还在原单位工作。

三. 退休时工龄的认定

• 当职工达到退休年龄并申请退休时，相关部门会根据他们的工龄来计算退休金等福利。
• 在这个过程中，职工在事业单位的工作时间（包括辞职前的时间）通常会被纳入工龄计算范围。

四. 法律依据的缺失与实际情况

• 虽然你提供的法律依据中并未直接提及事业单位正式工辞职后工龄的计算问题，但根据我国的劳动法和相关政策，工龄的计算是连续的，不因辞职而中断。
• 实际上，各地在具体执行时也会遵循这一原则，将职工在事业单位的工作时间计入工龄。

综上所述，事业单位正式工辞职后的工龄，在退休时通常是会计算在内的。这段工作时间是职工劳动历程的一部分，应当得到相应的认可和计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。