关于您提出的“特岗辞职后重新考编，之前的工作年限还算吗”的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关的政策规定。

结论前置：特岗辞职后重新考编，之前的工作年限在特定情况下是可以合并计算的，但具体是否计算以及如何计算，需要依据相关的政策文件来确定。

详细解释：

1. 辞职与工龄计算：

   • 根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关文件，职工辞职前的工龄与重新就业后的工龄，在特定条件下是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，如果您在特岗期间的工作表现良好，且辞职手续合规，那么您在该岗位上的工作年限，有可能在重新考编后被计入总工龄。

2. 自动离职与工龄计算：

   • 需要注意的是，如果您是自动离职而非辞职，那么根据相关规定，自动离职人员的工龄通常是从重新录用之日起计算，之前的工龄可能不会被计入。

3. 具体政策差异：

   • 由于不同地区的政策可能存在差异，且政策可能会随时间而调整，因此建议您在重新考编前，仔细查阅当地的人事政策文件，或咨询相关部门的工作人员，以确保对您的工龄计算有准确的了解。

4. 建议与提醒：

   • 在辞职前，建议您与单位的人事部门沟通，了解辞职对工龄计算的具体影响，并妥善办理辞职手续。
   • 重新考编时，也要关注招聘公告中的相关说明，看是否有关于工龄计算的特别规定。

综上所述，特岗辞职后重新考编，之前的工作年限在特定情况下是可以合并计算的，但具体政策可能因地区和时间而异。建议您在做出决定前，充分了解相关政策规定，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果您有任何进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。