您好，关于您换工作单位后工龄如何认定的问题，这是一个涉及到您劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，工龄是指您从事脑力或体力劳动，以工资收入作为全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄，这是计算退休金等福利待遇的重要依据。

当您换工作单位时，工龄的认定主要取决于您的工作调动是否属于“非因本人原因”。如果您是因为原用人单位的原因，如组织委派、任命、合并、分立或关联企业之间的调动等，而被安排到新用人单位工作的，那么您在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。

具体来说，如果您在原单位已经工作了一段时间，并且因为非个人原因被调动到新单位，那么您在新单位的工作年限应该从您在原单位开始工作的那一天算起。这样，您的总工龄就是您在原单位和新单位工作年限的总和。

此外，工龄的认定还与您的劳动合同、社保缴纳记录等有关。在换工作时，建议您与新单位明确工龄的认定方式，并确保您的社保缴纳记录连续不断，以便在计算退休金、带薪年休假等福利待遇时能够准确反映您的工作年限。

如果您在换工作时遇到了工龄认定的问题，比如新单位不承认您在原单位的工作年限，或者对工龄的计算方式有异议，您可以先与新单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工龄是您劳动权益的重要组成部分，它关系到您的退休金、带薪年休假、病假工资等多项福利待遇。因此，在换工作时，一定要重视工龄的认定问题，确保自己的劳动权益得到保障。