年假的计算依据主要是累计工龄，而非仅在当前单位的工龄。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，而不仅仅是在当前单位的工作时间。
具体分析
累计工龄的计算：
- 累计工龄包括职工在同一用人单位连续工作的时间，也包括在不同用人单位工作的时间总和。
- 例如，一个职工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了2年，那么他的累计工龄就是5年，按照规定他应该享有5天的年休假。
当前单位工龄与年假的关系：
- 虽然年假的计算主要依据累计工龄，但当前单位的工作时间也可能影响年假的享受情况。
- 例如，新入职的职工可能需要在新单位工作满一定期限（如6个月或1年）后，才能享受年休假。但这一期限并不影响其基于累计工龄应享有的年休假天数。
特殊情况的处理：
- 如果职工在入职新单位前已经享有年休假，且在新单位工作期间未休完的，新单位应当根据情况安排职工休完剩余的年休假。
- 如果职工因工作需要不能在新单位休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律建议
- 了解自己的累计工龄：职工应当清楚自己的累计工龄，以便在入职新单位时能够准确计算自己应享有的年休假天数。
- 与用人单位沟通：如果职工对年休假的计算有疑问或争议，应当及时与用人单位沟通，明确自己的权益。
- 保留相关证据：职工应当保留好自己在不同用人单位的工作证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的累计工龄。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，年假的计算主要依据累计工龄而非仅在当前单位的工龄。职工应当了解自己的累计工龄，并与用人单位沟通明确自己的权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。