从外单位转入的年薪假期计算，需根据原单位假期结转情况、新单位规章制度及法律法规综合判断，具体分以下情况处理：

1. 年假结转的合法性
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应休年休假，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资）。若原单位已支付该报酬，则转入新单位时，年假余额通常清零；若未支付，新单位可与职工协商是否延续年假余额，但法律未强制要求结转。

2. 新单位年假计算规则
   新单位通常根据职工累计工龄重新核算年假天数。例如：

   • 累计工作满1年不满10年：年休假5天；
     
   • 满10年不满20年：10天；
     
   • 满20年：15天。
     若职工在原单位已工作多年，转入新单位后，新单位应将其原工龄与现工龄合并计算，确定当年年假天数。例如，职工在原单位工作8年，转入新单位后，当年年假应为5天（按剩余月份折算，具体公式：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受年休假天数）。

3. 跨单位年假衔接的实务操作

   • 原单位未休年假处理：若原单位未安排休假且未支付报酬，职工可向原单位主张权益；若已支付报酬，则转入新单位后年假重新计算。
     
   • 新单位入职初期年假：新单位通常规定入职满一定期限（如3个月或6个月）后享受年假，具体以单位规章制度为准。若职工在原单位已休满当年年假，转入新单位后可能需等待至下一周期再享受年假。
     
   • 双方协商空间：若新单位规章制度允许，职工可与单位协商将原单位未休年假折算为工资或延期使用，但需以书面协议确认，避免纠纷。

建议行动：

1. 核对原单位离职时是否已结清未休年假工资；
   
2. 向新单位人力资源部门确认年假计算规则及工龄认定方式；
   
3. 保留原单位劳动合同、工资条等证据，以备维权时使用。
   

若有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。