工作满4年，年休假一般按5天计算，但具体天数可能因单位规定或特殊情况有所不同。以下是详细分析：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工作满4年，年休假通常为5天。

2. 特殊情况：

   • 单位规定：部分单位可能根据自身情况制定更优厚的年休假政策，如工作满一定年限后增加年休假天数。这种情况下，需以单位规定为准。
   • 特殊情形：如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，可能不享受当年的年休假。但这些情形需具体分析，且不影响工作满4年时年休假的基本计算。

3. 计算方式：

   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，与在本单位的工作时间无关。因此，无论您是在同一单位连续工作4年，还是跨单位累计工作4年，年休假天数均按5天计算（除非有特殊规定）。

4. 注意事项：

   • 年休假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 查阅您所在单位的年休假制度，了解是否有特殊规定。
• 如对年休假天数或安排有疑问，可与单位人力资源部门沟通确认。
• 如单位未按规定安排年休假或支付年休假工资报酬，可依法维护自身权益。

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