核心结论：辞职期间年假的计算需结合员工实际工作年限、已休年假情况及离职时间综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 未休年假的折算规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)\( **示例**：若员工全年应休年假10天，6月30日离职（已过日历天数181天），则应休未休天数为 \) \frac{181}{365} \times 10 \approx 4.96 $ 天，折算后不足1整天的部分不支付报酬，故实际应支付4天未休年假工资。

2. 已休年假超过应休天数的处理
   若员工离职前已休年假天数超过折算后的应休天数，用人单位无需扣回超额部分，但需注意以下例外：

• 恶意骗休情形：若员工通过虚假证明等手段骗取年假，用人单位可依据规章制度要求返还已支付工资，甚至追究其责任；
  
• 合同特别约定：若劳动合同或集体合同明确约定“离职时多休年假需扣回”，且该条款不违反法律强制性规定，则可能被支持（实践中此类条款较少见）。

实务建议：

• 员工角度：离职前应核对公司年假记录，若发现未休天数与计算结果不符，可要求公司出具书面说明；
  
• 公司角度：建议在离职流程中明确年假结算条款，并保留员工确认文件，避免后续纠纷。
  

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