针对您提出的“工作满一年辞职年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是满12个月的时间跨度。因此，如果您在工作满一年后立即辞职，且在这一年中已经享受了完整的年休假，那么您在辞职时就不再涉及年假的折算和补偿问题。

然而，如果您在工作满一年后的某个时间点辞职，且在这一年中并未休完应享的年休假，那么就需要根据您的实际工作时间来折算应休未休的年休假天数，并据此获得相应的经济补偿。具体折算方法如下：

1. 确定全年应享年休假天数：

   • 根据您的累计工作年限来确定。如果您累计工作已满1年不满10年，则全年应享年休假为5天；已满10年不满20年，则为10天；已满20年，则为15天。

2. 计算已工作时间占全年的比例：

   • 将您在本单位已过的日历天数除以365天（或366天，如果是闰年），得出您已工作时间占全年的比例。

3. 折算应休未休年休假天数：

   • 将全年应享年休假天数乘以已工作时间占全年的比例，再减去当年度已安排的年休假天数（如果有的话），即可得出应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不计入。

4. 获得经济补偿：

   • 对于应休未休的年休假天数，用人单位应按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算每日工资，再乘以应休未休的年休假天数，最后乘以一定的倍数（这个倍数可能因地区或单位规定而有所不同，但一般包含正常工资及补偿部分）来支付未休年休假的工资报酬。

举例说明： 假设您累计工作已满1年不满10年，全年应享年休假为5天。您于当年7月1日入职，并在次年6月30日辞职，共在职12个月。但在这12个月中，您只休了2天年休假。那么，您应休未休的年休假天数为： \((365 \div 365) \times 5 - 2 = 3\)天（因为您在职了整整一年，所以已工作时间占全年的比例为1，全年应享年休假为5天，已休2天，所以应休未休3天）。

对于这3天应休未休的年休假，用人单位应按照上述方法支付您相应的工资报酬。

最后，需要提醒的是，用人单位有义务主动安排职工的年休假，并在职工离职时依法支付未休年假的工资报酬。如果您在离职时遇到年假折算和补偿方面的问题，可以与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。