关于您提出的“工龄15年但是已经连续请病假6个月了，这6个月是否算工龄”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，病假6个月以内是算工龄的：

   • 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项的规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，在您连续请病假的6个月内，这段时间是会被计入工龄的。

2. 若病假超过6个月，则超过部分通常不算工龄，但前后工龄可合并计算：

   • 同样依据上述法规，若病假连续时间超过6个月，则超过6个月的那部分时间不计算工龄。然而，当您病愈后继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。

详细分析：

• 工龄的定义与重要性：

  • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它是衡量职工工作年限的重要指标，与职工的养老、医疗、休假、辞退补偿等多方面权益紧密相关。

• 病假期间工龄的计算依据：

  • 病假期间工龄的计算主要依据《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规。这些法规明确了病假在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月的期间不算工龄，但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。

• 实际操作中的注意事项：

  • 在实际操作中，您需要确保病假期间有合法的医疗证明，并按照规定程序向单位申请病假。同时，单位也应按照相关法规和政策规定，正确计算和认定您的工龄。

特殊情况与地区差异：

• 特殊情况：

  • 如果您因患病或非因工负伤完全丧失劳动能力而提前退休，病休期间的工龄可能视同缴费年限，具体需参考当地政策规定。

• 地区差异：

  • 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在了解具体计算方式时，还需参考当地的规定。

建议与总结：

• 建议：

  • 如果您对病假期间工龄的计算有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，以获取准确信息。同时，保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。

• 总结：

  • 病假6个月以内是算工龄的，超过6个月的部分通常不算工龄，但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。在了解具体计算方式时，需参考相关法规、政策规定以及企业的内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。