请长病假在一般情况下是算工龄的，但具体规定可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄的定义与计算原则
工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循实际工作时间和连续性的原则。然而，对于病假期间是否计入工龄，需根据具体情况和相关法律法规来判断。
二、请长病假是否算工龄的规定
一般情况：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。在此期间，员工的工龄是连续计算的。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。只要员工在医疗期内，其工龄就会继续累积。
- 例如，若员工因重大疾病享有6个月的医疗期，这6个月的病假时间会正常计入工龄。
特殊情况：
- 如果员工因病完全丧失劳动能力，且与用人单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入工龄。
- 若员工请病假时间超过了国家规定的医疗期，且在超过医疗期后仍无法正常工作，单位可能会依法解除劳动合同。从解除劳动合同之日起，工龄计算暂停，待其再次就业后重新计算。但病愈后继续工作的，其前后工龄应合并计算。
- 对于某些特殊行业或岗位（如公务员、事业单位人员等），可能有特定的工龄计算规定，需参照相关法律法规执行。
三、影响工龄计算的其他因素
劳动合同状态：
- 如果员工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其工龄通常会继续计算。
- 如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么在此之后的时间将不计入工龄。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果员工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。
四、工龄对病假期间权益的保障
医疗期保障：根据《中华人民共和国劳动法》，员工在患病或非因工负伤时享有一定的医疗期。在此期间内，单位不得解除劳动合同，从而保障了员工的工龄不会因病假而中断。
病假工资待遇：工龄还会影响病假期间的工资待遇。虽然病假期间可能无法获得与正常工作相同的工资，但单位需支付一定的病假工资，其支付比例常与工龄挂钩。
五、实际操作建议
- 了解当地政策：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。因此，在了解病假期间是否算工龄时，需参考当地的具体规定。
- 咨询单位人事部门：单位的人事部门通常对工龄计算有明确的了解，可以咨询他们以获取准确信息。
- 保留相关证据：在病假期间，应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。
综上所述，请长病假在一般情况下是算工龄的，但具体规定可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。