关于“病假超过6个月的时间一般不计算为连续工龄”的问题，这实际上是一个需要细致解释的概念。首先，我们需要明确几个核心点：连续工龄的定义、病假期间工龄的计算规则，以及病假工资与连续工龄的关系。

一、连续工龄的定义

连续工龄，通常指的是劳动者在一个工作单位连续工作的时间，且这段时间内劳动者以工资收入作为生活资料的主要或全部来源。连续工龄不仅关乎职工的病假工资待遇，还影响其医疗期的长短及病假期间的权益保障。

二、病假期间工龄的计算规则

1. 6个月以内的病假：

   • 当职工因疾病或非因工负伤停止工作进行医疗时，在6个月以内的时间，是计算为本企业连续工龄的。这意味着，如果职工病假不超过6个月，其病假期间的工作时间会被计入连续工龄。

2. 超过6个月的病假：

   • 如果职工病假超过6个月，并且病愈后仍回本企业工作，那么其前后工龄是合并计算的。但关键在于，超过6个月的病假期间本身并不直接计入连续工龄。这里的“不计算”并非指这段时间被完全忽略，而是在计算连续工龄的连续性时，这段时间不被视为连续工作的一部分。然而，从更宽泛的角度来看，职工的整体工作经历（包括病假前后的时间）在评估其总工龄时是被考虑的，只是连续工龄的计算在病假超过6个月时会有所中断（在计算连续性时），但不影响总工龄的累计。

三、病假工资与连续工龄的关系

职工在病假期间的工资发放标准，确实与连续工龄有关。如我之前所述，连续休假在6个月以内的，工资发放标准根据连续工龄分段确定；而连续休假超过6个月的，则由企业支付疾病救济费，其标准也根据连续工龄分段计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。这进一步说明了连续工龄在病假期间工资待遇中的重要性。

四、澄清误解

针对“病假6个月以上就不算工龄”的说法，这实际上是对相关规定的误解。工龄的计算是基于职工与用人单位的劳动关系以及职工的工作时间，而不会因为职工暂时离岗（如合理的病假）而中断。只要职工与用人单位存在劳动关系，并在工作期间正常履行劳动义务（包括病假期间，尽管此时可能不直接从事工作），其工作时间都应累计计算为工龄。但需要注意的是，在计算连续工龄的连续性时，超过6个月的病假期间不被视为连续工作的一部分。

总结

因此，更准确的说法是：病假超过6个月的时间，在计算连续工龄的连续性时一般不被直接计入，但不影响职工整体工龄的累计。职工在病假期间的工资待遇和医疗期长短，则根据连续工龄和其他相关规定来确定。希望这个解释能帮助您更清晰地理解这个问题。