针对您提出的“连续病假6个月扣工龄的说法具体怎么定义”这一问题，我可以明确地告诉您，连续病假6个月以上并不会影响工龄的计算，病假期间依然算作工龄。下面我将为您详细解释这一规定：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它是衡量职工工作年限的重要指标，与职工的养老、医疗、休假、辞退补偿等多方面权益紧密相关。

接下来，我们针对“连续病假6个月扣工龄”的说法进行剖析。这一说法实际上是对相关规定的误解。在我国，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据他们实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，这个医疗期是累计计算的，并且在计算工龄时，职工因病或者非因工负伤停止工作的医疗期间是会被计算在内的。

具体来说，工龄的计算并不因职工暂时离岗（如合理的病假等法定原因）而中断。只要职工与用人单位存在劳动关系，并在工作期间正常履行劳动义务（包括病假期间，虽然此时职工可能无法实际工作，但劳动关系依然存在），其工作时间都应累计计算为工龄。这意味着，无论职工病假时间长短，只要符合法律规定，其病假期间都应当被计入工龄之中。

此外，虽然连续病假6个月以上的情况在劳动待遇方面可能涉及到一些不同规定，比如病假工资的发放标准可能与6个月以内病假的发放标准有所差异，或者在某些单位的考勤制度和短期激励措施等方面有不同安排。但这些差异并不影响工龄的认定和计算，工龄的计算是基于职工与用人单位的劳动关系以及职工的工作时间，而不受其他劳动待遇因素的影响。

综上所述，连续病假6个月以上并不会影响工龄的计算，职工的工龄应当连续不间断计算，以保障职工在各方面基于工龄而享有的合法权益。希望这一解释能够消除您的疑虑，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。