结论：关于您提出的“请4个月事假然后再休产假然后再休事假，是否算工龄”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的劳动法律法规。一般来说，事假期间通常不计入工龄，而产假期间则通常会计入工龄。
详细分析：
事假与工龄的关系：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，这段时间员工不提供劳动，单位也不支付工资。
- 在大多数情况下，事假期间不计入工龄，因为工龄通常与员工实际提供劳动的时间相关联。
- 但是，具体是否计入工龄还需参考您所在单位的规定以及当地的劳动法律法规，因为不同地区和单位可能有不同的规定。
产假与工龄的关系：
- 产假是女员工因生育而享受的法定休假，这段时间员工虽然不提供劳动，但单位需要支付工资（或生育津贴），且产假期间通常会计入工龄。
- 这是因为产假是法律赋予女员工的权利，旨在保护女员工的生育权益和职业发展。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，产假应计入累计工作时间，从而影响年休假的天数，这也间接说明了产假期间是计入工龄的。
再次休事假与工龄的关系：
- 如果您在产假结束后再次申请事假，那么这段时间同样通常不计入工龄，原因与第一次事假相同。
- 但是，如果事假期间有特殊情况（如病假、工伤假等），且符合当地劳动法律法规的规定，那么这部分时间可能会被计入工龄或享受其他相关待遇。
建议：
- 查阅单位规定：首先，建议您查阅您所在单位的相关规定，了解单位对于事假、产假以及工龄计算的具体规定。
- 咨询当地劳动部门：其次，您可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地的劳动法律法规对于工龄计算的具体规定。
- 保留相关证据：在申请休假和计算工龄时，建议您保留好相关的证据（如请假条、工资单、生育证明等），以便在需要时进行证明。
可能后果：
- 如果单位规定或当地劳动法律法规明确规定事假期间不计入工龄，而您对此有异议，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 但是，在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关的法律法规和单位规定，并咨询了专业人士的意见。
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