实习期三个月通常不算作工龄，但具体是否计入工龄需根据实习性质、是否建立劳动关系以及相关法律法规和政策来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、实习期的性质与工龄的定义

1. 实习期性质：实习期通常指的是学生在校期间或毕业后，到企业或单位进行实践学习的阶段。这一阶段的主要目的是让学生将所学理论知识与实际工作相结合，提升专业技能和职业素养。实习期并非正式的劳动关系，实习生与实习单位之间一般并未签订劳动合同。

2. 工龄定义：工龄指职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，一般从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。

二、实习期不计入工龄的常见情况

1. 未建立劳动关系：如果实习生在实习期间未与用人单位签订劳动合同，或者实习性质主要是学习而非工作，且未获得劳动报酬或仅获得少量补贴，那么这种实习主要被视为学习实践，不被视为正式工作时间，因此不计入工龄。

2. 短期实习：对于在校学生利用课余时间或假期进行的短期实习，由于实习时间较短且未与用人单位建立稳定的劳动关系，因此通常也不计入工龄。

三、实习期可能计入工龄的特殊情况

1. 建立劳动关系：如果实习生已与用人单位签订正式的劳动合同，且实习内容与实际工作内容一致或相似，同时获得相应的劳动报酬，并享受社会保险等待遇，那么实习期间应被视为正式工作时间，计入工龄。这种情况下，实习生与用人单位已建立了事实上的劳动关系。

2. 特定规定或协议：在某些行业或单位中，可能存在特定的规定或协议，明确将实习期间纳入工龄计算范畴。例如，某些单位可能规定，对于已经毕业的实习生，如果与单位签订了类似就业协议的实习合同，并明确约定实习期间视为工作经历，享受工资待遇及社会保险等，那么这种实习也通常会被认定为建立了劳动关系，实习期间可以计入工龄。

四、法律依据与地区差异

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的签订是判断劳动关系存在与否的关键。因此，实习期间是否计入工龄，首要依据是实习生与用人单位之间是否存在正式的劳动关系。
• 不同地区对于实习期间计入工龄的具体规定可能有所不同。在实际操作中，应参照当地劳动部门和相关政策的规定执行。

五、建议与总结

• 明确实习性质：实习生在实习前应与用人单位明确实习性质、工作内容、劳动报酬及社会保险等事项，并签订书面协议以保障自身权益。
• 关注政策规定：实习生应关注当地劳动部门的相关政策规定，以确保自己的实习经历能够得到合理的认定和计算。
• 咨询专业意见：如果实习生对实习期间是否计入工龄存在疑问，可以向专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。

综上所述，实习期三个月是否算作工龄并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你有具体的实习情况或相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。