技校毕业进厂实习的3个月是否算工龄，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、实习性质与劳动关系
若实习属于教学环节的一部分：
- 在这种情况下，实习通常被视为学校教学活动的延伸，学生与实习单位之间并未建立劳动关系。因此，这3个月的实习期一般不计入工龄。
- 例如，技校安排学生到企业进行实习，作为课程的一部分，此时学生并未以劳动者的身份与实习单位签订劳动合同，故不享受工龄待遇。
若实习属于劳动关系：
- 如果学生与实习单位签订了劳动合同，或者实习单位按照劳动法的规定支付了劳动报酬，并提供了相应的劳动条件，那么这3个月的实习期可能计入工龄。
- 这种情况下，学生实际上已经成为了实习单位的劳动者，享受与正式员工相似的权益，包括工龄的计算。
二、相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立劳动关系的时间相关。如果实习期间双方建立了劳动关系，那么实习期应计入工龄。
- 然而，由于实习的特殊性，很多情况下实习并不被视为正式的劳动关系。因此，是否计入工龄还需根据具体情况和当地劳动法规进行判断。
三、实际操作与建议
查阅实习协议：
- 学生应仔细查阅与实习单位签订的实习协议，了解协议中关于实习期、劳动关系、工资待遇等方面的约定。
- 如果协议中明确规定了实习期计入工龄，或者实习期间享受与正式员工相似的权益，那么学生可以据此主张自己的权益。
咨询当地劳动部门：
- 如果学生对实习期是否计入工龄存在疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和政策。
- 劳动部门或劳动仲裁机构可以根据具体情况提供专业的意见和建议，帮助学生维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 学生在实习期间应保留好与实习单位相关的证据，如实习协议、工资单、工作证等。
- 这些证据在后续主张权益时可能起到关键作用，有助于证明学生与实习单位之间的劳动关系以及实习期的具体情况。
总结来看，技校毕业进厂实习的3个月是否算工龄，需根据实习的性质、是否建立劳动关系以及当地劳动法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。