单位86年招工，入职培训3个月，实习3个月，这段时间是否算工龄，需要具体分析。

1. 一般情况下，入职培训与实习期是否算工龄：

   • 工龄的计算通常基于员工与用人单位之间正式建立的劳动关系，并以实际提供劳动的时间为准。
   • 入职培训，如果是作为正式录用前的必要环节，且期间并未签订正式的劳动合同，那么这段时间可能不被计入工龄。
   • 实习期，如果实习期间签订了实习合同或协议，并且明确规定了实习期间不计入工龄，那么实习期间同样不被计入工龄。但如果实习期满后直接转为正式员工，且实习期间的工作内容与正式员工无异，部分用人单位可能会将实习期计入工龄，这取决于具体的公司规定和劳动合同约定。

2. 特殊情况下，入职培训与实习期可能算工龄：

   • 如果入职培训或实习期间，员工已经与用人单位签订了正式的劳动合同，并且实际提供了劳动，那么这段时间应当计入工龄。
   • 另外，如果用人单位有特别的规定或政策，明确将入职培训或实习期计入工龄，那么也应当遵循这一规定。

3. 建议与用人单位确认：

   • 由于工龄的计算涉及到员工的切身利益，如退休金、年假等，因此建议员工在入职时与用人单位明确约定工龄的计算方式。
   • 如果对工龄计算有疑问，可以查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

综上所述，入职培训与实习期是否算工龄，取决于具体的劳动合同约定、公司规定以及实际提供劳动的情况。如果有任何疑问或争议，建议与用人单位进行沟通和确认。