关于“有招工表去培训三年是否算工龄”的问题，结论前置：是否算工龄需根据具体情况判断，主要取决于培训的性质、目的以及是否与后续工作直接相关等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 培训性质与目的：

   • 如果培训是单位为了提升员工技能或满足特定岗位需求而组织的，且培训期间员工与单位保持劳动关系（如签订了培训协议，明确了培训期间的权利义务），那么这种培训通常会被视为工作的一部分，培训期间的时间可能会被计入工龄。
   • 如果培训是员工个人为了提升自己而参加的，与单位无直接关联，或者单位未承担任何费用或责任，那么这种培训期间的时间一般不计入工龄。

2. 劳动关系状态：

   • 在培训期间，如果员工与单位之间的劳动关系仍然存续（如员工仍享受单位提供的工资、福利等），且培训是单位安排或认可的，那么培训期间的时间很可能被计入工龄。
   • 如果培训期间员工与单位之间的劳动关系已经解除或暂停（如员工自行离职参加培训，或培训期间单位不支付工资、不提供福利等），那么培训期间的时间通常不计入工龄。

3. 具体案例与规定：

   • 某些特定行业或单位可能有关于培训期间工龄计算的特殊规定。例如，某些国有企业或事业单位可能规定，员工参加单位组织的脱产培训期间，工龄连续计算。
   • 此外，如果培训是作为员工入职前的一个必要条件（如新员工入职培训），且培训期间员工已经与单位签订了劳动合同或建立了劳动关系，那么培训期间的时间也可能会被计入工龄。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果关心培训期间是否计入工龄，最好在参加培训前与单位明确沟通，并保留好相关证据（如培训协议、劳动合同、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 对于单位而言，如果希望培训期间计入工龄，应在培训协议或劳动合同中明确约定，并确保培训期间员工与单位之间的劳动关系保持连续。

总结来说，有招工表去培训三年是否算工龄，并没有一个固定的答案，而是需要根据培训的性质、目的、劳动关系状态以及具体案例和规定来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。