关于进厂后的培训一年是否算工龄的问题，这主要取决于培训的性质以及相关法律法规和单位政策的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 培训性质与工龄计算：

   • 如果培训是作为工作的一部分，且在此期间员工已经与用人单位建立了劳动关系，那么这段时间通常会被计入工龄。例如，一些单位在新员工入职前会进行为期一年的岗前培训，培训期间员工已经与单位签订了劳动合同，并享受相应的工资和福利待遇，这种情况下，培训期应计入工龄。
   • 如果培训是员工自行参加的，与用人单位无直接关联，或者培训期间员工并未与用人单位建立劳动关系，那么这段时间通常不会被计入工龄。例如，员工在入职前自行参加了某项技能培训，培训结束后才与用人单位签订劳动合同，这种情况下，培训期不计入工龄。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与员工与用人单位建立劳动关系的时间相关联。如果培训期间员工已经与用人单位建立了劳动关系，并享受了相应的权益，那么这段时间应被视为工龄的一部分。
   • 此外，一些地方性法规或单位内部政策也可能对工龄的计算有具体规定。因此，在解答此问题时，还需要考虑当地的具体法规和单位政策。

3. 单位政策与实际操作：

   • 不同单位对于工龄的计算可能有不同的政策。一些单位可能将培训期计入工龄，以体现对员工培养和发展的重视；而另一些单位则可能不计入，以控制成本或遵循特定的管理规定。
   • 在实际操作中，员工应查阅与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，以了解单位对于工龄计算的具体规定。

4. 建议与行动：

   • 如果员工对工龄计算有疑问或争议，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定。
   • 如果沟通无果或认为单位的计算方式不符合法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，进厂后的培训一年是否算工龄，取决于培训的性质、相关法律法规以及单位政策的具体规定。如果培训期间员工已经与用人单位建立了劳动关系，并享受了相应的权益，那么这段时间通常应被计入工龄。如有任何疑问或争议，建议员工及时与用人单位沟通或寻求法律援助。