实习期3个月转正后，这段实习经历通常不计入工龄，但具体情况需结合法律法规、劳动合同约定及单位规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄的定义与计算依据

• 定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了劳动者在用人单位的连续工作年限和劳动贡献。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关规定，工龄的计算主要基于劳动者与用人单位建立劳动关系后的实际工作时间。

二、实习期与试用期的区别

• 实习期：通常指学生在校期间到企业等单位进行实践学习的阶段，此时学生并未与单位建立正式的劳动关系。因此，实习期的时间一般不计入工龄。
• 试用期：是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、协商选择的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，且计入工龄。

三、实习期是否计入工龄的具体分析

1. 未建立劳动关系的情况：

   • 如果实习生在实习期间未与用人单位签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系（如未享受正式员工待遇、未纳入单位人事管理等），则这段实习经历不属于“以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间”，因此不计入工龄。

2. 特殊约定或政策情况：

   • 某些地区或行业可能存在特殊政策，允许将符合条件的实习经历折算为工龄。例如，部分国有企业或事业单位可能通过内部规定认可长期实习生的工龄。
   • 若实习协议明确约定实习期计入工龄，且该约定不违反法律强制性规定，也可能被认可。但需注意的是，此类情况属于例外而非普遍规则，且司法实践中，类似条款若违反法律效力性规定，可能不会被法院支持。

四、转正后工龄的计算方式

• 起算点：转正后工龄的起算点通常为正式签订劳动合同并建立劳动关系之日，而非实习开始日。
• 连续性要求：工龄计算强调工作的连续性。若实习后存在离职、中断就业等情形，即使后续重新入职，之前的实习经历仍无法计入工龄。

五、法律建议

1. 明确实习性质：在签订实习协议前，应明确实习的性质和目的，以及是否计入工龄等关键条款。
2. 保留相关证据：如实习协议、工资发放记录、工作证明等，以备在需要时证明自己的实习经历和工作情况。
3. 咨询单位政策：在实习前或转正时，可咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于实习期计入工龄的具体政策和规定。

总结来说，实习期3个月转正后是否计入工龄，需根据具体情况综合判断。在大多数情况下，实习期不计入工龄，但存在特殊约定或政策时可能例外。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。