关于技校二年学习、一年实习期间实习期是否算工龄的问题，结论是：实习期是否算工龄，需根据实习的性质以及是否与用人单位建立了劳动关系来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果实习是学校教学计划的一部分，且未与用人单位建立劳动关系：

   • 在这种情况下，实习通常被视为教学实践活动，学生并未真正成为用人单位的员工，双方之间不存在劳动关系。因此，这段实习期一般不计入工龄。工龄的计算通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。

2. 如果实习期间与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同或形成了事实劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当依法享受相应的劳动权益，包括工龄的计算。如果实习期间已经与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么这段实习期应当计入工龄。这通常要求实习协议或合同中明确双方的权利义务，且实习生实际参与了用人单位的工作，并接受了用人单位的管理。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如国有企业、事业单位等，可能对于实习生的工龄计算有更为具体的规定或内部政策。这些规定或政策可能基于历史原因、行业特点或单位内部管理需要而制定。因此，在具体情况下，还需要参考相关单位的规定或政策来确定实习期是否计入工龄。

建议：

• 对于技校学生而言，在实习前应仔细了解实习协议或合同的内容，明确双方的权利义务以及实习期间是否计入工龄等关键条款。
• 如果实习期间希望计入工龄，可以尝试与用人单位协商并签订正式的劳动合同或明确事实劳动关系的存在。
• 在遇到工龄计算等劳动权益问题时，可以及时向学校、劳动监察部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对实习期是否算工龄的问题仍有疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和政策，为您提供专业的法律意见和帮助。