技校学生在单位连续实习两年，这段实习期一般不算作单位工龄。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

工龄的定义与计算

工龄通常指的是职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。它反映了职工在工作中的积累和贡献，是计算职工福利、退休金等的重要依据。在计算工龄时，一般要求职工与用人单位之间存在正式的劳动关系，即双方签订了劳动合同，且职工实际在用人单位工作并领取工资。

实习期的性质

实习期是技校学生为了将所学知识应用于实践，提高职业技能而进行的实践活动。在实习期间，学生与用人单位之间一般并不建立正式的劳动关系，而是基于实习协议或学校与用人单位的合作协议进行实习。因此，实习期并不符合工龄计算中“以工资收入为主要生活来源的工作时间”这一要求。

实习期与工龄的关系

1. 无正式劳动关系：由于实习期间学生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，因此实习期一般不被计入工龄。
2. 实习协议的性质：实习协议通常只是规定学生实习期间的权利义务，并不涉及工龄的计算。即使实习协议中提到了“实习期算作工龄”的条款，由于该条款与工龄的法定定义不符，也可能被认定为无效。
3. 特殊情况：虽然一般情况下实习期不算作工龄，但也有一些特殊情况。例如，如果学生在实习期间与用人单位签订了正式的劳动合同，并实际在用人单位工作并领取工资，那么这段实习期可能会被计入工龄。但这种情况较为少见，且需要满足一定的条件。

法律建议

1. 明确实习协议内容：在签订实习协议时，学生应仔细阅读协议内容，特别是关于实习期、工资待遇、实习成果归属等方面的条款。如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向学校或用人单位咨询。
2. 保留相关证据：在实习期间，学生应保留好与用人单位的沟通记录、工资发放记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
3. 咨询专业律师：如果学生对实习期是否算作工龄等问题存在疑问或争议，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来看，技校学生在单位连续实习两年，这段实习期一般不算作单位工龄。但学生在实习期间应明确实习协议内容、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。