关于组织上安排到技工学校学习两年不带薪是否算工龄的问题，这主要取决于具体的情况和相关规定，但一般来说，如果符合一定条件，是可以计算为工龄的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际提供劳动并获得报酬的时间。
   • 然而，对于因组织安排进行的学习、培训等活动，如果这些活动是为了提升职工的工作技能或知识水平，且在学习期间职工与原单位保持劳动关系，那么这些时间在某些情况下也可能被计入工龄。

2. 不带薪学习期间的工龄计算：

   • 如果学习期间与原单位保持劳动关系：尽管学习期间不带薪，但如果职工与原单位之间的劳动关系并未中断，且学习是为了提升工作技能或知识水平，那么根据相关规定和政策，这段时间有可能被计入工龄。具体是否计入，还需参考当地的具体规定和政策，以及单位内部的规章制度。
   • 如果学习期间与原单位解除劳动关系：如果职工在学习期间与原单位解除了劳动关系，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于职工与用人单位之间的劳动关系存续期间。

3. 相关政策与规定：

   • 不同地区和不同行业对于工龄的计算可能存在差异。一些地区或行业可能有特定的政策或规定，明确规定了因组织安排进行的学习、培训等活动的工龄计算方式。
   • 因此，在解答这个问题时，需要参考当地的具体政策、规定以及单位内部的规章制度。

4. 建议与行动：

   • 查阅相关规定：建议你首先查阅当地的相关政策、规定以及单位内部的规章制度，了解不带薪学习期间是否计入工龄的具体规定。
   • 咨询单位人事部门：如果你对相关规定不太清楚，或者需要更具体的解释，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。
   • 保留相关证据：如果在学习期间你保留了与原单位保持劳动关系的证据（如劳动合同、学习通知等），这些证据在后续确认工龄时可能会起到重要作用。

总结来说，组织上安排到技工学校学习两年不带薪是否算工龄，取决于学习期间是否与原单位保持劳动关系以及当地的具体政策、规定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。