国企机关科室94年招工去技校学习两年时间回单位上班上技校这两年算工龄吗-吴承谦律师

国企机关科室94年招工去技校学习两年时间回单位上班上技校这两年算工龄吗-吴承谦律师｜法行宝

2026-02-06 劳动纠纷

关于您提出的“国企机关科室94年招工去技校学习两年时间回单位上班，上技校这两年是否算工龄”的问题，结论如下：

一般情况下，技校学习期间可视为工龄：
- 根据原劳动部工资局《关于技工学校学生在学习期间是否计算为工龄的复函》（[61]中劳薪字第67号）等相关规定，对于按照国家有关规定招收入学的技校学生，在学习期间，如果其学习生活费用由企业或单位承担，且毕业后直接分配到原企业或单位工作的，其学习期间可以计算为工龄。在您描述的情况下，94年被国企机关科室招工去技校学习，且学习后回单位上班，这符合上述规定的精神，因此技校学习的两年时间通常应计算为工龄。
需考虑具体政策执行和单位规定：
- 尽管有上述一般性规定，但具体工龄的计算还可能受到当时政策执行细节、单位内部规定以及地方性法规的影响。例如，有些地区或单位可能对于技校学习期间的工龄计算有特定的要求或限制。因此，要准确判断您技校学习的两年是否算工龄，还需要查阅当时的政策文件、单位规定以及地方性法规。
建议采取的行动：
- 查阅档案：首先，您可以查阅自己的个人档案，特别是招工记录、技校入学和毕业记录以及工作分配记录等，这些档案中可能包含关于工龄计算的关键信息。
- 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询所在单位的人事部门或人力资源部门，了解他们对于技校学习期间工龄计算的具体政策和做法。
- 寻求法律帮助：如果单位人事部门无法给出明确答复或您与单位在工龄计算上存在争议，您可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

法律背景说明：工龄的计算对于劳动者来说具有重要意义，它关系到劳动者的工资待遇、社会保险缴纳、年假天数等多个方面。因此，国家对于工龄的计算有明确的规定和政策。在技校学习期间是否计算工龄的问题上，国家也出台了相关政策进行规范。然而，由于政策执行和单位规定的差异，具体工龄的计算可能因地区和单位而异。

可能遇到的法律后果：如果技校学习的两年时间被正确计算为工龄，那么您将享受相应的工龄待遇，如更高的工资、更长的年假等。如果单位未将技校学习期间计算为工龄，且您认为这不符合国家政策或单位规定，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：技校学习期间通常不计入工龄，但在特定情况下（如在职人员经单位批准学习且期间仍领取工资）可计入。以下是对该问题的详细分析：一、技校学习期间工龄计算的一般情况定义与原则：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在技校学习期间，学生主要是进行理论和技能的学习，尚未正式参加工作并获取工资收入，因此这段时间通常不计入工龄。法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及技校学习期间不计入工龄，但根据工龄的定义和原则，可以合理推断出这一结论。二、技校学习期间工龄计算的特殊情况在职人员经单位批准学习：若在职人员经单位批准进入技校学习，且在学习期间仍由原单位发放工资、缴纳社会保险等，那么这段学习时间可以视为连续工龄。例如，某工厂职工经工厂批准到技校参加技能培训，培训期间工厂照常发放工资和缴纳社保，则此段学习时间可计入该职工的工龄。特殊政策或规定：在某些特定行业或地区，可能存在关于技校学习期间工龄计算的特殊政策或规定。这些政策或规定可能因行业特点、地区差异或历史原因而有所不同，因此需要具体查询相关政策或规定以确定。三、工龄计算对劳动权益的影响工资福利：工龄是计算工资福利的重要依据之一。工龄越长，通常意味着职工在单位的工作时间越长，对单位的贡献越大，因此可能享受更高的工资福利。社会保险：工龄也影响社会保险的缴纳和享受。例如，养老保险的缴纳年限和领取条件与工龄密切相关。工龄越长，职工在退休后可能享受更高的养老金待遇。劳动纠纷处理：在劳动纠纷处理中，工龄也是确定职工权益的重要依据之一。例如，在计算经济补偿金、赔偿金等时，工龄是一个重要的考虑因素。四、建议与注意事项查询相关政策或规定：如果您对技校学习期间工龄计算有疑问，建议查询相关政策或规定以获取准确信息。不同行业、不同地区可能存在不同的规定和政策。保留相关证据：如果您认为自己在技校学习期间应计入工龄，建议保留相关证据以支持自己的主张。例如，单位批准学习的文件、工资发放记录、社会保险缴纳记录等。咨询专业律师：如果您在处理劳动纠纷或涉及工龄计算的问题时遇到困难，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，技校学习期间通常不计入工龄，但在特定情况下可计入。如果您对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于您上班2年后又去上技校是否算工龄的问题，这主要取决于您上学期间与原单位的关系以及相关法律法规的具体规定，一般情况下，若上学期间与原单位保留劳动关系，工龄可连续计算；若解除劳动关系，则上学期间一般不计入工龄。以下从不同角度为您详细分析：一、上学期间与原单位保留劳动关系的情况法律依据：根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》以及相关劳动法规，职工在上学期间，如果与原单位保持了劳动关系，比如通过脱产学习、带薪学习等方式，且原单位继续为其缴纳社会保险等，那么这段时间通常可以计入工龄。实际情况分析：如果您在上班2年后去上技校，是与原单位协商一致，并保留了劳动关系，且原单位继续为您缴纳社会保险、发放基本生活费等，那么您上学期间的这段时间，一般可以计入工龄。二、上学期间与原单位解除劳动关系的情况法律依据：如果职工在上学期间与原单位解除了劳动关系，那么根据一般的工龄计算原则，上学期间这段时间通常不计入工龄。因为工龄的计算是基于职工与用人单位之间存在的劳动关系。实际情况分析：如果您在上班2年后去上技校，是与原单位解除了劳动关系，那么您上学期间的这段时间，一般不计入工龄。您重新就业后，工龄将从新就业之日起重新计算。三、特殊情况与地区差异特殊政策：某些地区或行业可能有特殊的工龄计算政策，比如对于特定类型的职工（如技术工人、高级技工等），可能有更加优惠的工龄计算方式。因此，在具体情况下，还需要考虑当地或行业的特殊政策。地区差异：不同地区的劳动法规或政策可能存在差异，对于工龄的计算也可能有所不同。因此，在解答具体问题时，还需要结合当地的法律法规和政策进行具体分析。四、建议与行动查阅相关政策：建议您查阅当地的劳动法规和政策，了解具体的工龄计算方式。咨询原单位或社保部门：您也可以咨询原单位的人事部门或当地的社保部门，了解您的具体情况是否符合工龄计算的条件。保留相关证据：无论您上学期间是否与原单位保留劳动关系，都建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同证明、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。如果您在工龄计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“上了四年班又上了两年技校后接着上班，之前上的四年班是否算工龄”的问题，这主要取决于技校学习期间是否与原单位保持了劳动关系以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：如果技校学习期间与原单位保持了劳动关系：在这种情况下，您之前的四年班和技校学习后的上班时间应当连续计算工龄。因为工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间。只要您在学习期间没有与原单位解除劳动关系，那么这段时间就应当被计入工龄。如果技校学习期间与原单位解除了劳动关系：如果您在技校学习期间与原单位解除了劳动关系，那么之前的四年班可能不会被直接计入技校学习后的工龄。工龄的计算将基于您重新与用人单位建立劳动关系的时间点开始。不过，这并不意味着您之前的四年工作经验完全无效，它仍然可以在您的职业发展中发挥重要作用，比如提升您的技能水平、增加您的职业竞争力等。相关法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者的社会保险缴纳、带薪年休假、经济补偿等权益密切相关。因此，在确定工龄时，需要综合考虑多个因素，包括劳动关系的存续期间、社会保险的缴纳情况等。此外，不同地区和行业可能对工龄的计算有具体的规定或解释。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关法律法规和政策文件。建议与行动：如果您对工龄的计算有疑问或需要确认，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及相关的社会保险缴纳记录，这些文件通常能够提供关于劳动关系存续期间和工龄计算的重要信息。如果仍然无法确定，您可以向用人单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构咨询，他们可以根据您的具体情况提供专业的解答和指导。总结来说，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，它取决于多个因素的综合考量。如果您对之前的四年班是否算工龄有疑问，建议您根据上述分析进行自我判断，并在必要时咨询专业人士以获取更准确的解答。如果您还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，也可以直接向我咨询。

关于组织上安排到技工学校学习两年不带薪是否算工龄的问题，这主要取决于具体的情况和相关规定，但一般来说，如果符合一定条件，是可以计算为工龄的。以下是我从不同角度为你进行的分析：工龄计算的基本原则：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际提供劳动并获得报酬的时间。然而，对于因组织安排进行的学习、培训等活动，如果这些活动是为了提升职工的工作技能或知识水平，且在学习期间职工与原单位保持劳动关系，那么这些时间在某些情况下也可能被计入工龄。不带薪学习期间的工龄计算：如果学习期间与原单位保持劳动关系：尽管学习期间不带薪，但如果职工与原单位之间的劳动关系并未中断，且学习是为了提升工作技能或知识水平，那么根据相关规定和政策，这段时间有可能被计入工龄。具体是否计入，还需参考当地的具体规定和政策，以及单位内部的规章制度。如果学习期间与原单位解除劳动关系：如果职工在学习期间与原单位解除了劳动关系，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于职工与用人单位之间的劳动关系存续期间。相关政策与规定：不同地区和不同行业对于工龄的计算可能存在差异。一些地区或行业可能有特定的政策或规定，明确规定了因组织安排进行的学习、培训等活动的工龄计算方式。因此，在解答这个问题时，需要参考当地的具体政策、规定以及单位内部的规章制度。建议与行动：查阅相关规定：建议你首先查阅当地的相关政策、规定以及单位内部的规章制度，了解不带薪学习期间是否计入工龄的具体规定。咨询单位人事部门：如果你对相关规定不太清楚，或者需要更具体的解释，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。保留相关证据：如果在学习期间你保留了与原单位保持劳动关系的证据（如劳动合同、学习通知等），这些证据在后续确认工龄时可能会起到重要作用。总结来说，组织上安排到技工学校学习两年不带薪是否算工龄，取决于学习期间是否与原单位保持劳动关系以及当地的具体政策、规定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

上班期间去学习两年是否算工龄，这主要取决于学习的性质、目的以及单位的相关规定或劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：如果学习是单位安排或批准的，且与工作相关：在这种情况下，学习通常被视为工作的一部分，或者至少是与工作紧密相关的活动。因此，这段时间一般会被计入工龄。这是因为单位通过安排或批准学习，实际上是在投资员工的职业发展，提升员工的工作能力，从而间接地服务于单位的利益。法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及“学习期间算工龄”，但根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工龄的计算通常与员工为单位提供劳动的时间相关联。如果学习是单位安排或批准的，且可以视为工作的一种延伸或准备，那么这段时间理应被计入工龄。如果学习是员工自行决定的，且与工作无直接关联：在这种情况下，学习可能不被视为工作的一部分，因此这段时间可能不会被计入工龄。这是因为员工自行决定的学习活动，并未直接为单位创造价值或服务于单位的利益。特殊情况：然而，如果员工能够证明学习对其当前或未来的工作有直接帮助，并且单位也认可这种帮助，那么在某些情况下，单位可能会考虑将这段时间部分或全部计入工龄。但这通常需要单位有明确的政策或双方有明确的约定。劳动合同或单位政策中的约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了学习期间的工龄计算方式，那么双方应按照合同约定执行。同样，如果单位有明确的政策或规定关于学习期间的工龄计算，那么员工也应遵守这些规定。建议：如果你正在面临这样的问题，我建议你首先查阅你的劳动合同或单位的相关政策，了解是否有关于学习期间工龄计算的明确规定。如果合同或政策中没有明确规定，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的立场和态度。如果沟通无果，或者你认为单位的做法不符合法律法规的规定，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护你的合法权益。总之，上班期间去学习两年是否算工龄，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括学习的性质、目的、单位的规定以及劳动合同中的约定等。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于技校二年学习、一年实习期间实习期是否算工龄的问题，结论是：实习期是否算工龄，需根据实习的性质以及是否与用人单位建立了劳动关系来综合判断。以下从不同角度进行分析：如果实习是学校教学计划的一部分，且未与用人单位建立劳动关系：在这种情况下，实习通常被视为教学实践活动，学生并未真正成为用人单位的员工，双方之间不存在劳动关系。因此，这段实习期一般不计入工龄。工龄的计算通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。如果实习期间与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同或形成了事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当依法享受相应的劳动权益，包括工龄的计算。如果实习期间已经与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么这段实习期应当计入工龄。这通常要求实习协议或合同中明确双方的权利义务，且实习生实际参与了用人单位的工作，并接受了用人单位的管理。特殊情况下的工龄计算：在某些特殊情况下，如国有企业、事业单位等，可能对于实习生的工龄计算有更为具体的规定或内部政策。这些规定或政策可能基于历史原因、行业特点或单位内部管理需要而制定。因此，在具体情况下，还需要参考相关单位的规定或政策来确定实习期是否计入工龄。建议：对于技校学生而言，在实习前应仔细了解实习协议或合同的内容，明确双方的权利义务以及实习期间是否计入工龄等关键条款。如果实习期间希望计入工龄，可以尝试与用人单位协商并签订正式的劳动合同或明确事实劳动关系的存在。在遇到工龄计算等劳动权益问题时，可以及时向学校、劳动监察部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您对实习期是否算工龄的问题仍有疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和政策，为您提供专业的法律意见和帮助。

在单位技校上学期间是否算工龄，需根据具体情况判断，以下是对此问题的详细分析：普通招录的技校生：对于通过统一招生考试进入技校的普通学生而言，他们在技校学习期间主要是接受职业技能培训，处于学习、接受教育的阶段。在此期间，学生并未与任何单位建立正式的劳动关系，也没有以工资收入为主要生活来源。根据工龄的定义，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，这类技校学生在学习期间的时间通常不被计入工龄。企业定向培养的技校生：如果企业为了自身发展需要，定向培养技校学生，并在入学前与学生签订了相关协议，明确入学期间计算工龄的，则情况有所不同。这类学生往往是由企业选送，带着工资去上学，学成后需回到企业继续工作。在这种情况下，由于学生与企业之间存在事先约定，并且学生在技校学习期间实际上已经与企业建立了某种形式的劳动关系（或至少是被视为未来劳动关系的一种预备形式），因此这段时间有可能被计入工龄。但具体是否计入，还需依据相关的政策文件或企业内部规定来确定。特殊政策或规定：除了上述两种情况外，还可能存在一些特殊政策或规定，使得某些技校学习时间被计入工龄。这通常发生在技校毕业后直接被分配到相关单位工作，且该段学习时间被相关部门认可并计入工龄的情况下。然而，这种情况较为罕见，且必须提供明确的政策依据或相关规定来支持。例如，某些地区或行业可能为了鼓励技能人才的培养，出台了相关政策将技校学习时间计入工龄。建议与总结：对于普通招录的技校生而言，学习期间通常不被计入工龄；而对于企业定向培养的技校生，则有可能根据具体情况和政策规定被计入工龄。在实际操作中，如果您对技校学习期间是否算工龄有疑问，建议查阅相关政策文件或咨询当地人社部门以获取准确的信息和指导。同时，企业和职工也应关注相关政策法规的变化，以确保自身权益得到妥善保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

关于您提出的“国企内招的技校学习期间是否算工龄以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及工龄认定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、技校学习期间是否算工龄一般原则：学习不是工作，因此学习期间一般不能直接计算为工龄。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。特定历史条件下的例外：然而，在特定的历史条件下，为了适应培养人才的需要，国家曾作过脱产学习期间可以计算工龄的规定。对于技校学习期间是否算工龄，这主要取决于您入学的时间以及当时的具体政策。如果您是在国家规定的特定时期（如1970年至1978年）进入技校学习的国家职工，且在学习期间照发工资，那么您的学习期间可以计算为工龄。如果您是在工作后考入技校的，且职工档案中有企业推荐职工入学的相关材料，那么根据相关规定，您入学前的工作时间与学习期间（在特定条件下）可能可以合并计算为工龄。但这一规定可能因具体政策而有所不同，需要查阅当时的档案或政策文件来确认。 1979年以后的情况：对于1979年以后考入技校学习的国家职工，学习期间一般不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的工龄可以合并计算。二、工龄如何计算连续工龄的计算：工龄的计算通常是从职工开始以工资收入为生活资料的主要来源时算起，直到离职或退休为止。在国企内招的技校学习期间，如果符合上述特定历史条件下的例外情况，那么这段时间可以计入连续工龄。视同工龄的认定：视同工龄是指在实行个人缴费制度之前，国家政策规定认可的连续参加工作年限。对于技校学习期间是否算视同工龄，这同样取决于当时的政策规定和您的具体情况。如果符合视同工龄的认定条件，那么这段时间可以视为已参加工作的时间，用于计算养老金等福利待遇。三、建议查阅档案：为了准确了解您的技校学习期间是否算工龄以及如何计算，建议您查阅个人档案中的相关材料，如入学通知书、毕业证书、工资单等，以确认您入学的时间、学习期间是否照发工资以及是否有企业推荐入学的相关材料。咨询单位人事部门：您还可以咨询所在国企的人事部门或人力资源部门，了解单位对于技校学习期间工龄认定的具体政策和操作流程。关注政策变化：由于工龄认定政策可能因时间、地区等因素而有所不同，因此建议您关注当地社保部门或相关政府部门的政策变化，以便及时了解最新的工龄认定规定。综上所述，国企内招的技校学习期间是否算工龄以及如何计算，取决于您入学的时间、当时的具体政策以及您的个人情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

国企技工学校的学习经历是否算作工龄，需分情况讨论，具体如下：若技工学校学习期间，学生身份仍属于原企业职工，且企业继续支付工资或生活费：在这种情况下，技工学校的学习经历通常会被视为工龄的延续。因为学生虽然在学习，但并未脱离原企业的工作关系，企业仍在为其支付一定的费用，这表明学生与企业之间的劳动关系并未中断。根据相关法律法规和实务操作，这种情形下的学习时间应计入工龄。若技工学校学习期间，学生身份已转变为全日制学生，与企业脱离劳动关系：在此情况下，技工学校的学习经历一般不被视为工龄。因为学生已经与企业解除了劳动关系，成为了全日制学生，其学习期间并未为企业提供劳动，因此不符合工龄计算的基本条件。不过，如果学生在毕业后重新被原企业或其他企业录用，其之前的工作经历（如果有的话）和新的工作经历将分别计算工龄，但技工学校的学习时间本身不计入。特殊情况下的工龄计算：还有一些特殊情况需要考虑，比如学生是否在技工学校学习期间参与了企业的实习或项目，且这些实习或项目被企业认可为工作经历。在这种情况下，企业可能会根据实际情况将实习或项目时间部分或全部计入工龄。但这需要具体看企业的规定和双方的约定。法律背景与建议：工龄的计算通常与劳动关系紧密相关，是劳动者因工作而获得的权益之一。因此，在判断技工学校学习经历是否算作工龄时，关键在于学生与企业之间的劳动关系是否存续。如果学生对自己的工龄计算有疑问或争议，建议首先查阅自己的劳动合同、企业规定以及相关法律法规，了解工龄计算的具体标准和条件。如果仍无法解决问题，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果技工学校的学习经历被错误地计入或未计入工龄，可能会影响劳动者的退休金、带薪年休假、经济补偿等权益。因此，准确计算工龄对于劳动者来说非常重要。如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

技校学生在单位连续实习两年，这段实习期一般不算作单位工龄。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工龄的定义与计算工龄通常指的是职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。它反映了职工在工作中的积累和贡献，是计算职工福利、退休金等的重要依据。在计算工龄时，一般要求职工与用人单位之间存在正式的劳动关系，即双方签订了劳动合同，且职工实际在用人单位工作并领取工资。实习期的性质实习期是技校学生为了将所学知识应用于实践，提高职业技能而进行的实践活动。在实习期间，学生与用人单位之间一般并不建立正式的劳动关系，而是基于实习协议或学校与用人单位的合作协议进行实习。因此，实习期并不符合工龄计算中“以工资收入为主要生活来源的工作时间”这一要求。实习期与工龄的关系无正式劳动关系：由于实习期间学生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，因此实习期一般不被计入工龄。实习协议的性质：实习协议通常只是规定学生实习期间的权利义务，并不涉及工龄的计算。即使实习协议中提到了“实习期算作工龄”的条款，由于该条款与工龄的法定定义不符，也可能被认定为无效。特殊情况：虽然一般情况下实习期不算作工龄，但也有一些特殊情况。例如，如果学生在实习期间与用人单位签订了正式的劳动合同，并实际在用人单位工作并领取工资，那么这段实习期可能会被计入工龄。但这种情况较为少见，且需要满足一定的条件。法律建议明确实习协议内容：在签订实习协议时，学生应仔细阅读协议内容，特别是关于实习期、工资待遇、实习成果归属等方面的条款。如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向学校或用人单位咨询。保留相关证据：在实习期间，学生应保留好与用人单位的沟通记录、工资发放记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。咨询专业律师：如果学生对实习期是否算作工龄等问题存在疑问或争议，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来看，技校学生在单位连续实习两年，这段实习期一般不算作单位工龄。但学生在实习期间应明确实习协议内容、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。