关于单位招技校学生期间是否计算工龄以及如何计算的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的基本定义

工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这是计算工龄的基本原则，也是后续分析的基础。

二、技校学生工龄的计算情况

1. 普通招录的技校生：

   • 对于大多数通过统一招生考试进入技校的学生来说，他们在技校的主要任务是接受职业技能培训，处于学习阶段。
   • 在此期间，学生并未与任何单位建立正式的劳动关系，也没有以工资收入作为主要生活来源。
   • 因此，根据工龄的定义，这类技校学生在学习期间的时间通常不被计入工龄。

2. 企业定向培养的技校生：

   • 如果技校生是企业为了自身发展需要而定向培养的，并且在入学前与学生签订了相关协议，明确入学期间计算工龄，那么情况就有所不同。
   • 这类学生往往是由企业选送，带着工资去上学，学成后需回到企业继续工作。
   • 在这种情况下，由于学生与企业之间存在事先约定，并且学生在技校学习期间实际上已经与企业建立了某种形式的劳动关系（或被视为未来劳动关系的一种预备形式），因此这段时间有可能被计入工龄。但具体是否计算，还需要依据具体的政策文件或相关规定来确定。

三、特殊情况的处理

• 除了上述两种情况外，还存在一些特殊政策或规定，可能使得某些技校学习时间被计入工龄。例如，技校毕业后直接被分配到相关单位工作，且该段学习时间被相关部门认可并计入工龄。但这种情况相对较少，且必须提供明确的政策依据或相关规定来支持。

四、建议与操作

• 对于您具体的情况，我建议您首先查阅相关的政策文件或规定，了解当地对于技校学生工龄计算的具体要求。
• 如果您是企业定向培养的技校生，并且入学前有相关协议明确入学期间计算工龄，那么您可以向企业或当地人社部门咨询，了解具体的操作流程和所需材料。
• 如果您无法确定自己的情况是否符合工龄计算的条件，或者对相关政策有疑问，我建议您直接咨询当地人社部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。

综上所述，单位招技校学生期间是否计算工龄，主要取决于学生的入学性质、是否与企业存在事先约定以及相关的政策规定。希望我的解答能够对您有所帮助。