结论：关于您上班2年后又去上技校是否算工龄的问题，这主要取决于您上学期间与原单位的关系以及相关法律法规的具体规定，一般情况下，若上学期间与原单位保留劳动关系，工龄可连续计算；若解除劳动关系，则上学期间一般不计入工龄。以下从不同角度为您详细分析：
一、上学期间与原单位保留劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》以及相关劳动法规，职工在上学期间，如果与原单位保持了劳动关系，比如通过脱产学习、带薪学习等方式，且原单位继续为其缴纳社会保险等，那么这段时间通常可以计入工龄。
实际情况分析：
- 如果您在上班2年后去上技校，是与原单位协商一致，并保留了劳动关系，且原单位继续为您缴纳社会保险、发放基本生活费等，那么您上学期间的这段时间，一般可以计入工龄。
二、上学期间与原单位解除劳动关系的情况
法律依据：
- 如果职工在上学期间与原单位解除了劳动关系，那么根据一般的工龄计算原则，上学期间这段时间通常不计入工龄。因为工龄的计算是基于职工与用人单位之间存在的劳动关系。
实际情况分析：
- 如果您在上班2年后去上技校，是与原单位解除了劳动关系，那么您上学期间的这段时间，一般不计入工龄。您重新就业后，工龄将从新就业之日起重新计算。
三、特殊情况与地区差异
特殊政策：
- 某些地区或行业可能有特殊的工龄计算政策，比如对于特定类型的职工（如技术工人、高级技工等），可能有更加优惠的工龄计算方式。因此，在具体情况下，还需要考虑当地或行业的特殊政策。
地区差异：
- 不同地区的劳动法规或政策可能存在差异，对于工龄的计算也可能有所不同。因此，在解答具体问题时，还需要结合当地的法律法规和政策进行具体分析。
四、建议与行动
查阅相关政策：
- 建议您查阅当地的劳动法规和政策，了解具体的工龄计算方式。
咨询原单位或社保部门：
- 您也可以咨询原单位的人事部门或当地的社保部门，了解您的具体情况是否符合工龄计算的条件。
保留相关证据：
- 无论您上学期间是否与原单位保留劳动关系，都建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同证明、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。
如果您在工龄计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。