关于您在技校学习后于服装厂实习的一年是否能算作工龄的问题，这主要取决于实习的性质以及当时的相关法律法规和政策。以下是从不同角度进行的分析：

1. 实习性质：

   • 如果您的实习是作为技校教学计划的一部分，且实习期间您并未与服装厂建立正式的劳动关系（即未签订劳动合同，也未由服装厂支付正式工资，而是可能由学校或技校安排并支付一定的实习补贴），那么这种实习通常不被视为正式的工作经历，因此一般不计入工龄。
   • 如果您的实习实际上已经构成了与服装厂之间的劳动关系（即签订了劳动合同，由服装厂支付工资，并接受了服装厂的管理和指挥），那么这种实习应当被视为正式的工作经历，有可能计入工龄。但具体是否计入，还需根据当时的法律法规、政策以及服装厂的相关规定来确定。

2. 法律法规和政策：

   • 工龄的计算通常受到国家法律法规和政策的影响。在过去，对于实习是否计入工龄，可能并没有明确的法律规定，而是更多地依赖于地方政策或行业惯例。
   • 随着劳动法律法规的不断完善，对于实习、试用期等特殊期间的工作经历是否计入工龄，可能有了更明确的规定。但具体规定可能因地区、时间等因素而有所不同。

3. 实际操作建议：

   • 如果您希望确定这一年的实习是否计入工龄，建议您首先查阅当时的劳动合同（如果有的话）、实习协议以及服装厂的相关规定，以了解实习期间的具体安排和待遇。
   • 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解他们对于实习期间工龄计算的具体政策和规定。
   • 如果您已经与服装厂或相关单位就工龄问题产生了争议，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，技校学习后于服装厂实习的一年是否能算作工龄，并没有一个绝对的答案。它取决于实习的性质、当时的法律法规和政策以及服装厂的相关规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。