结论：工人在实习期是否算工龄，需根据实习期与用人单位建立的关系性质来判断。若实习期构成劳动关系，则算工龄；若仅为实习关系，则不算工龄。实习完直接分配原单位的情况下，也需依据上述原则判断。

分析说明：

1. 实习期构成劳动关系的情况：

   • 工龄计算：如果工人在实习期间已经与用人单位建立了劳动关系，即双方存在事实上的劳动用工关系，那么实习期应当计入工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，而非仅仅基于劳动合同的签订。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的实际存在。只要劳动者实际接受了用人单位的管理、指挥或监督，并提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，即可认定双方存在劳动关系。

2. 实习期仅为实习关系的情况：

   • 工龄计算：如果工人在实习期间并未与用人单位建立劳动关系，而是仅仅作为实习生参与工作，接受实习单位的指导和培训，那么实习期通常不计入工龄。这是因为实习生与实习单位之间并未形成事实上的劳动用工关系，而是基于实习协议或学校安排等形成的实习关系。
   • 实习协议：在此情况下，实习生与实习单位之间通常会签订实习协议，明确双方的权利义务关系。实习协议中往往会规定实习期限、实习内容、实习待遇等条款，但通常不会涉及工龄计算的问题。

3. 实习完直接分配原单位的情况：

   • 工龄连续计算：如果工人在实习期满后直接被分配到原单位工作，并且实习期间已经与原单位建立了劳动关系（例如，实习是作为入职前的一个环节或试用期），那么工龄应当连续计算。这意味着实习期间的时间应当计入在原单位的总工龄中。
   • 劳动关系确认：然而，如果实习期间并未与原单位建立劳动关系，而是仅仅作为实习生参与工作，那么实习期满后被分配到原单位工作时，工龄的计算应当从正式入职原单位之日起开始计算。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如学校与企业合作开展的实习项目，可能涉及学生实习期间的权益保障问题。此时，需要依据相关法律法规和政策文件来判断实习期是否计入工龄。例如，如果实习项目被认定为校企合作项目，并且学生实习期间享受了与正式员工相似的待遇和管理，那么实习期有可能被计入工龄。但具体情况还需根据当地政策和项目协议来确定。

行动建议：

• 确认劳动关系：对于工人而言，要确认自己在实习期间是否与用人单位建立了劳动关系。这可以通过查看实习协议、工资支付记录、考勤记录等证据来证明。
• 咨询专业意见：如果对于实习期是否算工龄存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确解答和帮助。他们可以根据具体情况和当地法律法规来提供针对性的建议和指导。
• 保留证据：无论实习期是否算工龄，工人都应保留好与实习期间相关的所有证据和文件，以备不时之需。这些证据和文件可能包括实习协议、工资支付记录、考勤记录、工作证等。