核心结论：没上技校但有事实上班经历，在符合一定条件下是可以算作工龄的。下面我将从工龄的定义、认定条件以及特殊情况等角度为你详细分析。
工龄的定义与重要性
工龄，简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短不仅关系到职工的工资待遇，还涉及到职工的休假、退休金、医疗保险等诸多方面。因此，工龄的认定对于职工来说至关重要。
工龄的认定条件
正式用工关系：
- 工龄的认定首先要求职工与用人单位之间存在正式的用工关系。这意味着职工必须是在用人单位的安排下，按照用人单位的要求进行工作，并领取相应的工资报酬。
- 在你提到的情况中，虽然没有上技校，但如果你已经与用人单位建立了正式的用工关系，并实际开始了工作，那么这段时间是可以被认定为工龄的。
连续工作状态：
- 工龄的认定还要求职工在一段时间内保持连续的工作状态。如果职工在工作过程中出现了长时间的间断，那么这段时间可能不会被计入工龄。
- 因此，你需要确保你的上班经历是连续的，没有长时间的间断或中断。
相关证据支持：
- 为了证明你的工龄，你需要提供相关的证据来支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 如果你没有上技校，但能够提供这些证据来证明你的上班经历，那么你的工龄就有可能得到认定。
特殊情况下的工龄认定
临时工转正式工：
- 如果你最初是以临时工的身份在用人单位工作，后来转为了正式工，那么你在作为临时工期间的工作时间也有可能被计入工龄。
- 这需要你提供相关的证据来证明你的临时工身份以及转正的时间点。
跨单位工作经历：
- 如果你在多个用人单位工作过，并且每个用人单位都承认你的工作经历，那么你的工龄可以是这些工作经历的总和。
- 但需要注意的是，不同用人单位之间的工作经历需要能够相互衔接，并且没有长时间的间断。
法律建议
- 收集证据：为了确保你的工龄能够得到准确认定，我建议你尽快收集并整理相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 咨询社保部门：如果你对工龄的认定有疑问或不确定，可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，他们可以提供专业的指导和帮助。
- 法律途径：如果你与用人单位在工龄认定上存在争议，并且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结：没上技校但有事实上班经历，在符合一定条件下是可以算作工龄的。关键在于你是否能够提供足够的证据来证明你的上班经历以及与用人单位之间的正式用工关系。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。