结论：没上技校但有事实工作经历，在符合一定条件下是可以补工龄的。工龄的认定并非单纯以是否接受过技校等正规教育为标准，而是主要依据实际的工作经历和相关证据。

分析说明：

1. 工龄的定义与认定：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工为社会和用人单位所提供的劳动时间，是计算职工退休金、享受劳动保险待遇等的重要依据。
   • 在认定工龄时，主要关注的是职工的实际工作经历，而非其是否接受过正规教育或培训。因此，即使没有上技校，只要存在事实上的工作经历，并且能够提供相应的证据，就有可能被认定为工龄。

2. 事实工作经历的证明：

   • 要证明存在事实工作经历，通常需要提供一系列的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。这些证据能够证明职工在某个时间段内确实在某个单位工作，并获得了相应的劳动报酬。
   • 如果无法提供这些直接证据，也可以通过其他间接证据来证明工作经历的存在，如工作期间的照片、工作成果、与客户的通信记录等。这些证据虽然不如直接证据有力，但在一定条件下也可以作为认定工龄的依据。

3. 补工龄的具体情况：

   • 如果职工在某个单位工作期间，由于各种原因（如单位未及时办理社保、劳动合同遗失等）导致工龄无法被正常认定，那么在符合一定条件下，是可以申请补工龄的。
   • 补工龄的具体条件和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，需要职工向原单位或社保部门提出申请，并提供相应的证据材料。经过审核后，如果符合补工龄的条件，就会相应地增加职工的工龄。

行动建议：

• 如果您认为自己存在未被认定的工龄，建议首先收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 然后，向原单位或当地的社保部门咨询补工龄的具体条件和程序，并按照要求提交申请和证据材料。
• 在整个过程中，如果遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。