关于技校生实习是否算工龄的问题，这确实是一个涉及劳动权益和政策规定的重要话题。下面我将结合相关政策规定和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的定义： 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工工作年限、享受相关劳动权益（如退休金、带薪休假等）的重要依据。

接下来，我们分析技校生实习是否算工龄的几种情况：

1. 一般实习情况：

   • 在大多数情况下，技校生的实习被视为教育延伸阶段的一部分，学生与实习单位之间形成的是教育管理关系，而非劳动关系。因此，这种实习期通常不计入工龄。
   • 实习生的报酬往往低于当地最低工资标准，且不享受社保、加班费等劳动者权益，这也进一步说明了实习期与正式工作期的区别。

2. 特殊实习情况：

   • 如果技校生的实习是按照国家相关政策被有组织地安置到指定单位工作，且实习期满后被企业正式录用，且实习是实践教学环节的一部分并与毕业后工作相关联，那么实习期间有可能被计算为工龄。但这种情况需要具体政策支持和相关证明材料。
   • 另一种情况是，如果技校未毕业学生已开始全职工作，并且这份工作是其主要收入来源，那么根据相关规定，这段时间也可能计入工龄。但这同样需要提供充分的证明材料，如工作单位出具的工作证明、劳动合同等。

关于工龄认定的注意事项：

• 无论哪种情况，要认定工龄，均需提供相关材料以证明工作的起止时间和真实性。这些材料包括但不限于工作单位出具的工作证明、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。
• 不同地区、不同行业对工龄的计算可能有具体规定和差异。因此，在具体计算时，应参考当地的相关政策或咨询相关部门，以确保计算的准确性和合法性。

总结与建议：

• 技校生实习是否算工龄，取决于实习的性质、是否与毕业后工作相关联以及当地政策的具体规定。
• 在一般情况下，实习期不计入工龄。但在特殊情况下，如政策性安置就业或实习转正后，有可能计算为工龄。
• 为了确保自己的劳动权益，建议您在实习期间保留好相关证明材料，并在实习结束后咨询当地劳动部门或相关机构，以了解自己的工龄计算情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。