技校上学期间一般不算工龄，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：技校上学不算工龄

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，技校上学期间，学生并未参与实际的工作，也没有以工资收入为主要生活来源，因此这段时间通常不被计入工龄。

二、特殊情况：可能计入工龄的情形

1. 带薪上学：如果技校学生是在职职工，且上学期间保留了工资关系，即带薪上学，那么这段时间可能会被计入工龄。这是因为职工在上学期间仍然保持着与用人单位的劳动关系，且以工资收入为主要生活来源。但具体是否计入工龄，还需根据用人单位的相关规定和当地劳动部门的解释来确定。
2. 特定政策下的工龄计算：在某些特定政策或历史时期下，技校上学期间可能会被视为工龄的一部分。例如，过去的一些政策可能规定，技校毕业生在分配到用人单位后，其上学期间的时间可以计入工龄。但这种情况已经较为罕见，且具体政策因地区和时间而异。

三、工龄计算的法律背景与建议

工龄的计算通常受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的调整。这些法律法规规定了工龄的计算方法、工龄与福利待遇的关系等。对于技校上学期间是否算工龄的问题，建议咨询当地劳动部门或用人单位的人事部门，以获取最准确的信息。

如果在实际操作中遇到工龄计算的问题，比如用人单位不承认技校上学期间的工龄，或者对工龄计算有争议，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其对工龄计算的具体规定和解释，看是否能够达成共识。
2. 寻求劳动部门帮助：如果协商无果，可以向当地劳动部门投诉或申请仲裁，寻求官方帮助和调解。
3. 法律途径：在必要时，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起劳动争议诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。