上技工学校期间是否算工龄，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通招录的技校生：

   • 对于通过统一招生考试进入技校的普通学生而言，他们在技校学习期间主要是接受职业技能培训，处于学习、接受教育的阶段。
   • 在此期间，学生并未与任何单位建立正式的劳动关系，也没有以工资收入为主要生活来源。
   • 因此，根据工龄的定义（工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间），这类技校学生在学习期间的时间通常不被计入工龄。

2. 企业定向培养的技校生：

   • 如果企业为了自身发展需要，定向培养技校学生，并在入学前与学生签订了相关协议，明确入学期间计算工龄的，则情况有所不同。
   • 这类学生往往是由企业选送，带着工资去上学，学成后需回到企业继续工作。
   • 在这种情况下，由于学生与企业之间存在事先约定，并且学生在技校学习期间实际上已经与企业建立了某种形式的劳动关系（或至少是被视为未来劳动关系的一种预备形式），因此这段时间有可能被计入工龄。但这需要具体的政策文件或相关规定作为依据，且通常这类情况会有明确的书面协议或政策支持。

3. 经组织推荐进入技校学习的情况：

   • 如果职工是由原单位组织推荐进入技工学校学习，并且在学习期间继续享受原单位的工资待遇和福利，那么这种情况下，技校学习阶段通常是计算为连续工龄的。
   • 原因在于，此时职工与原单位的劳动关系并未中断，学习被视为工作的一种特殊形式或延续安排。例如，某工厂为了提升职工的专业技能，推荐其去技校学习，并继续支付工资，则该职工在技校的学习时间可计入工龄。

4. 特殊政策或规定：

   • 除了上述情况外，还可能存在一些特殊政策或规定，使得某些技校学习时间被计入工龄。这通常发生在技校毕业后直接被分配到相关单位工作，且该段学习时间被相关部门认可并计入工龄的情况下。然而，这种情况较为罕见，且必须提供明确的政策依据或相关规定来支持。

建议与注意事项：

• 对于技校学生而言，如果关心自己的工龄计算问题，建议首先了解自己的入学性质（是普通招录还是企业定向培养）以及是否与企业或原单位有相关协议或政策支持。
• 在实际操作中，如果涉及工龄计算问题，建议查阅相关政策文件或咨询当地人社部门以获取准确的信息和指导。
• 工龄的计算不仅关乎个人劳动权益，还可能影响退休金的领取等长远利益，因此务必重视并准确计算。

综上所述，上技工学校期间是否算工龄，需根据学生的入学性质、是否与企业存在事先约定、是否享受原单位工资待遇以及相关的政策规定等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。