关于您提出的“在单位小集体而后又读技校，然后再返回原单位上班，是否算工龄”的问题，结论如下：
一般情况下，读技校期间若未保留劳动关系，则该期间不计入工龄；返回原单位后的工作时间计入工龄
- 法律依据与解释：工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。在您描述的情况中，若在读技校期间，您与原单位解除了劳动关系（例如办理了离职手续），那么这段时间一般不计入工龄。然而，当您完成学业并重新返回原单位上班时，从重新建立劳动关系之日起，您的工作时间将开始计入工龄。
特殊情况下，若读技校期间保留了劳动关系，则可能计入工龄
- 特殊情形分析：也存在一些特殊情况，比如单位为了培养员工，与员工签订协议，保留劳动关系并支付一定生活费，让员工去读技校。在这种情况下，由于劳动关系并未中断，因此读技校期间的时间可能会被计入工龄。但这种情况需要具体的协议内容、单位政策以及相关法律法规的支持。
- 实际操作建议：如果您认为自己属于这种情况，建议您查阅与单位签订的相关协议或政策文件，或者咨询单位的人力资源部门，以确认读技校期间是否被计入工龄。
工龄计算的具体方法和影响因素
- 计算方法：工龄的计算通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始，至劳动关系终止之日止。在连续工作的情况下，工龄是连续计算的；在存在中断的情况下，则分段计算。
- 影响因素：工龄的计算可能受到多种因素的影响，包括但不限于劳动关系的建立与终止时间、单位政策、相关法律法规等。因此，在具体计算工龄时，需要综合考虑这些因素。
给您的小建议：
- 如果您对工龄的计算有疑问或需要确认自己的工龄情况，建议您首先查阅与单位签订的劳动合同、协议或政策文件，以了解单位对工龄计算的具体规定。
- 如果仍无法确定，您可以咨询单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确的解答。
可能涉及的法律后果：
- 工龄的长短可能影响到您的工资福利、年假天数、经济补偿金等权益。因此，准确计算工龄对于维护您的合法权益至关重要。
- 如果单位在计算工龄时存在违法行为或错误，您有权向单位提出异议并要求更正。如果单位拒绝更正或您无法与单位达成一致，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。