核心结论：关于同一单位先从事临时工工作，后上技校，再分配工作的情况，工龄的计算需根据具体情况和相关规定来确定，一般情况下，临时工期间的工作时间可以计算为工龄，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 临时工工龄的计算原则：

   • 根据相关规定，临时工在本单位工作期间，若被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这意味着，如果临时工在技校学习前或学习期间，其临时工身份与后续分配的工作存在连续性，且符合相关规定，那么临时工期间的工作时间通常可以计入工龄。

2. 上技校期间工龄的认定：

   • 上技校期间，若员工与单位保持劳动关系，且技校学习是为了提升技能以更好地服务于原单位，那么这段时间可能被视为在岗培训或脱产学习，但具体是否计入工龄需根据单位规定和当地政策来确定。
   • 如果技校学习期间员工与单位解除了劳动关系，或者技校学习与后续分配的工作无直接关联，那么这段时间通常不计入工龄。

3. 分配工作后工龄的连续计算：

   • 员工从技校毕业后被分配到原单位或新单位工作，其工龄应从分配工作之日起连续计算。若之前有符合规定的临时工工龄，应与之合并计算。

4. 具体案例与政策依据：

   • 例如，某员工先在某单位作为临时工工作了2年，后上技校学习了3年，毕业后又被分配到该单位工作。若该员工在技校学习期间与单位保持了劳动关系，且技校学习是为了提升技能以服务于原单位，那么其工龄应为临时工工作的2年加上分配工作后的时间（若技校学习期间不计入工龄）或临时工工作的2年加上技校学习的3年再加上分配工作后的时间（若技校学习期间计入工龄，但需具体政策支持）。
   • 政策依据方面，主要参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中关于工龄计算的规定，以及当地劳动保障部门的具体政策解读。

5. 建议与操作：

   • 对于您的情况，建议首先查阅单位的相关规定和当地劳动保障部门的政策文件，了解临时工工龄计算、技校学习期间工龄认定以及分配工作后工龄连续计算的具体规定。
   • 若单位或当地政策对此有明确规定，且符合您的实际情况，那么您可以按照规定来计算自己的工龄。
   • 若单位或当地政策对此无明确规定或存在争议，建议您向当地劳动保障部门咨询或申请工龄认定，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：工龄的计算是一个复杂且具体的问题，需根据单位规定、当地政策以及个人实际情况来确定。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。