结论：实习期发生工伤，一般不影响工龄计算，是否算工龄不足3个月需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 实习期与工龄的关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，工龄通常指劳动者与用人单位建立劳动关系后的实际工作年限。若“实习期”属于试用期（即已签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内），则试用期内的工龄应计入总工龄。例如，若试用期为3个月且已签订劳动合同，则发生工伤时工龄应按实际工作月数计算，不存在“不足3个月”的问题。

2. 未签订劳动合同的实习期
   若“实习期”属于未签订劳动合同的实习（如学生实习、勤工俭学等），则一般不视为建立劳动关系，此时工龄计算可能不适用。但根据《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同，若符合劳动关系特征（如用人单位实际用工、劳动者接受管理），仍可能被认定为工伤，但工龄计算需结合地方规定或司法实践判断。

3. 工伤认定与工龄的独立性
   需明确的是，工伤认定与工龄计算是两个独立的问题。工伤认定主要依据是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，与工龄长短无直接关联。工龄可能影响工伤待遇（如一次性伤残补助金基数），但不影响工伤性质的认定。

建议：

• 若已签订劳动合同，即使处于试用期，发生工伤时工龄应按实际工作月数计算；
  
• 若未签订劳动合同，需结合地方规定判断是否构成劳动关系，进而确定工龄计算方式；
  
• 具体案件中，建议提供劳动合同、工资记录等材料，以便更精准分析。
  

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