关于超过六个月病假是否计算工龄的问题，结论是：一般情况下，超过六个月的病假期间，只要符合相关规定，仍然应当计算工龄。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是职工实际工作的时间，但同时也包括一些特殊情况下的非工作时间，如病假、产假等，只要这些假期是依法享受的，且不影响职工与用人单位之间的劳动关系。

2. 病假与工龄的关系：

   • 根据相关规定，职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且医疗期内的病假时间通常应计入工龄。医疗期的具体长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。
   • 如果职工的病假超过了医疗期，但用人单位仍然继续支付工资或生活费，并保持劳动关系的，那么这段时间通常也应当计入工龄。这是因为工龄的计算不仅仅基于实际工作时间，还基于职工与用人单位之间的劳动关系存续状态。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以办理退休、退职手续。在这种情况下，病假期间可能不再直接计入工龄，但会按照相关规定享受相应的退休、退职待遇。
   • 另外，如果职工在病假期间与用人单位解除了劳动关系，那么病假期间自然不再计入工龄。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在享受病假期间，应确保按照用人单位的规定和程序进行请假，并保留好相关的医疗证明和请假记录。
   • 用人单位在计算工龄时，应严格按照相关规定执行，不得随意剥夺职工的工龄权益。如果用人单位对工龄计算有异议，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于职工来说，如果病假时间较长，建议及时了解自己的医疗期长度和工龄计算情况，确保自己的权益不受损害。
• 对于用人单位来说，应严格按照相关规定计算职工的工龄，避免因为工龄计算问题而引发劳动争议。

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