关于员工工伤认定后的医疗期具体怎么算以及如何确定具体月份的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂过程，需要依据相关法律法规，并结合员工的伤情、医疗机构诊断建议、劳动能力鉴定结论等因素来合理确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤医疗期的基本原则
工伤医疗期，也称为停工留薪期，主要根据《工伤保险条例》及相关实施办法来确定。其基本原则是保障工伤职工有足够的时间接受治疗和康复，同时避免不合理的医疗期延长。医疗期的确定需综合考虑职工的伤情、病情严重程度及恢复情况。
二、工伤医疗期的具体时长
一般情况：
- 工伤医疗期一般不超过12个月，自职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算。
特殊情况：
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月，即最长通常不超过24个月。不过，也有观点认为在某些严重工伤或职业病的情况下，最长可能不超过36个月，但具体需依据当地法律法规及政策执行。
三、工伤医疗期的确定因素
受伤部位及伤情：
- 不同的受伤部位和伤情严重程度对应着不同的医疗期。例如，轻微伤情如软组织挫伤，医疗期较短；而严重伤情如骨折、脏器损伤，医疗期较长。
医疗机构诊断建议：
- 专业医疗机构会根据伤者的检查结果、恢复状况等，对医疗期作出初步判断，并给出治疗方案和休息建议。这是确定医疗期的重要依据。
劳动能力鉴定结论：
- 对于伤情复杂或争议较大的情况，劳动能力鉴定机构会综合评估工伤职工的伤残情况、恢复状况等，确定医疗期是否终结及是否需要进一步治疗。
四、工伤医疗期的确定程序
医疗机构出具证明：
- 工伤职工的停工留薪期应根据其受伤的实际情况，由签订服务协议的医疗机构出具相关证明来确定。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 若用人单位、工伤职工或其近亲属对停工留薪期的期限存在争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会进行确认。
五、工伤医疗期的待遇保障
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理责任：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
六、举例说明
以职工小李为例，其在工作中不慎摔倒导致腿部骨折。根据医疗机构出具的诊断证明，小李的骨折一般需要3个月的卧床休息和后续3个月的康复训练。因此，小李的停工留薪期初步确定为3个月。若3个月后腿部功能仍未完全恢复且需继续康复治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，其工伤医疗期可适当延长。
七、注意事项
- 工伤医疗期的确定需严格遵循相关法律法规及政策要求，确保工伤职工的权益得到充分保护。
- 工伤职工或其所在单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并妥善保存好相关医疗资料作为确定医疗期的重要依据。
综上所述，工伤医疗期的确定是一个综合多方面因素的复杂过程，需要依据法律法规并结合实际情况进行合理确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。