超龄工是否有年休假以及如何计算，需分情况讨论：

1. 若超龄工已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 结论：此时与用人单位的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。根据现行法律法规，劳务关系中的劳动者不享受带薪年休假。
   • 法律背景：依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，带薪年休假是劳动者的法定权益，但这一权益是基于劳动关系的存在。若已享受养老保险待遇或领取退休金，则不再属于劳动法调整的范畴，因此不享受年休假。

2. 若超龄工未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作：

   • 结论：在这种情况下，超龄工与用人单位之间仍可能被视为存在劳动关系，因此有权享受带薪年休假。年休假的天数和计算方式应依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。
   • 年休假天数确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 年休假计算与折算：
     • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
     • 若超龄工新进用人单位，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 特殊规定下的年休假调整：
     • 在以下情形下，超龄工可能不享受当年的年休假或需相应扣减：

          - 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
          - 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
          - 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
          - 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
          - 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
       

建议与注意事项：

• 对于超龄工而言，首先需明确自己与用人单位的关系是劳动关系还是劳务关系，这直接决定了是否享有年休假。
• 若确认存在劳动关系，应密切关注个人工作年限的累积，以了解自己应享受的年休假天数。
• 在享受年休假时，也应注意单位对于年休假管理的具体规定，如请假流程、年休假的使用方式等。
• 如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解答和处理建议。