您好，关于超龄劳动者（例如超过60岁）在工休假（这里主要理解为法定节假日）加班工资的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，尽管劳动者可能超过了常规的退休年龄，但如果他们仍然与用人单位保持着劳动关系，并实际提供了劳动，那么他们就应当享有与常规劳动者相同的劳动权益，包括加班工资的支付。

对于法定节假日加班工资的计算，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以及通常的工资计算实践，可以按照以下方式计算：

1. 确定基本工资：这是计算加班工资的基础。基本工资通常是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的月工资标准。

2. 计算日工资：日工资可以通过将基本工资除以21.75天（这是一个月平均工作天数，考虑了周末和法定节假日的休息）来得出。即：日工资 = 基本工资 / 21.75。

3. 计算法定节假日加班工资：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定节假日的加班工资 = 日工资 * 300% * 加班天数。这里的“加班天数”指的是实际在法定节假日工作的天数。

举个例子，如果某劳动者的基本工资是3000元/月，那么他的日工资大约是3000 / 21.75 ≈ 137.93元。如果他在某个法定节假日工作了1天，那么他应得的加班工资就是137.93 * 300% = 413.79元。

需要注意的是，如果超龄劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么加班工资的计算可能就不完全按照上述劳动法规定来执行，而是需要根据双方签订的劳务合同或者相关约定来确定。但在大多数情况下，如果超龄劳动者仍然在从事全日制工作，并且与用人单位保持着较为稳定的劳动关系，那么他们应当享有与常规劳动者相同的劳动权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解超龄劳动者在工休假加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。