超龄劳动者加班费的计算，需先明确其是否属于劳动关系，再根据具体情况确定计算方式，具体分析如下：

1. 若超龄劳动者与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，超龄劳动者（如超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员）若被认定为与用人单位存在劳动关系，其加班费计算方式与普通劳动者一致：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     计算基数通常为劳动者本人上月的平均工资，或劳动合同中约定的工资标准。

2. 若超龄劳动者与用人单位构成劳务关系
   若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。此时，加班费是否支付及支付标准需依据双方签订的劳务合同或口头约定确定：

   • 有约定：按合同约定执行；
     
   • 无约定：法律未强制要求支付加班费，但若劳动者能证明实际加班且用人单位未支付合理报酬，可能通过协商或诉讼主张权益。

温馨提示：

• 超龄劳动者的身份认定（劳动关系或劳务关系）是关键，需结合是否享受养老保险待遇、是否签订劳动合同等因素综合判断；
  
• 若用人单位未支付加班费，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若构成劳动关系）；
  
• 劳务关系中，劳动者可通过民事诉讼主张权益，但需承担举证责任。
  

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