超龄劳动者加班费计算标准与普通劳动者一致，但需先确认劳动关系性质，再按以下规则计算：

1. 劳动关系确认是前提
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，超龄劳动者（通常指达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员）与用人单位的用工关系可能被认定为劳动关系或劳务关系。

   • 若被认定为劳动关系（如未享受养老保险待遇且继续工作），则适用《劳动法》关于加班费的规定；
     
   • 若被认定为劳务关系（如已享受养老保险待遇或自愿签订劳务合同），则加班费需按双方约定或参照《民法典》中关于劳务报酬的规定处理，但实践中法院可能仍会参照劳动法标准裁决。

2. 加班费计算标准（劳动关系情形）
   若确认存在劳动关系，加班费按以下标准计算（以月工资为基数）：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     注：月工资基数通常为劳动合同约定的工资，或劳动者实际获得的月工资（扣除非常规性奖金、福利等）。

3. 特殊情形说明

   • 超龄但未享受养老保险待遇：若因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受待遇，仍可能被认定为劳动关系，加班费需按上述标准支付；
     
   • 自愿签订劳务合同：若双方明确约定“不适用劳动法”，但实际工作性质符合劳动关系特征（如受用人单位管理、提供长期劳动），法院可能仍会支持加班费主张；
     
   • 地方性规定：部分地区（如广东、江苏）对超龄劳动者有特殊保护政策，需结合当地规定进一步分析。

建议行动：

1. 收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）证明劳动关系或实际工作情况；
   
2. 与用人单位协商，明确加班费计算方式；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳务关系则需直接向法院起诉）。
   

如有具体案例或证据材料，可进一步向我描述，我会帮您分析维权路径。