退休超龄人员一般不享有法定加班费，但具体需视其与用人单位的关系及地方规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：若退休超龄人员与用人单位签订了劳动合同，且未享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，他们与用人单位之间仍构成劳动关系。在此情况下，他们应当享受与普通劳动者相同的劳动权益，包括加班费。但实践中，这种情况较为少见，因为多数退休超龄人员已经享受了养老保险待遇。
   • 劳务关系：若退休超龄人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间通常构成劳务关系。在劳务关系中，加班费并非法定必须支付的项目，而是取决于双方之间的劳务合同约定。如果劳务合同中没有明确约定加班费，那么用人单位可能无需支付。

2. 地方性规定的影响：

   • 不同地区对于退休超龄人员的劳动权益保护可能存在差异。一些地区可能出台了地方性法规或政策，对退休超龄人员的加班费问题进行了特别规定。例如，某些地区可能规定，即使退休超龄人员与用人单位构成劳务关系，但在特定条件下（如工作时间超过法定标准、从事特定行业等），用人单位仍需支付加班费。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于退休超龄人员：在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费的部分。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位协商补充约定，以保障自己的合法权益。
   • 对于用人单位：在雇佣退休超龄人员时，应明确双方的关系（劳动关系或劳务关系），并根据实际情况在合同中约定加班费等劳动权益事项。这不仅可以避免潜在的劳动纠纷，也有助于维护良好的劳动关系。

4. 法律后果的考量：

   • 如果退休超龄人员认为自己的加班费权益受到侵害，他们可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但需要注意的是，由于退休超龄人员与用人单位之间可能构成劳务关系，因此他们在维权时可能面临一定的法律障碍和举证难度。

总结与建议：退休超龄人员是否享有法定加班费，取决于他们与用人单位的关系以及地方性规定。在签订劳务合同时，双方应明确约定加班费等劳动权益事项，以避免潜在的纠纷。如果您或您身边的退休超龄人员遇到了加班费问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。