结论：超龄劳动者安排加班，在符合一定条件下，应当给加班费。以下从多个角度进行详细分析：

一、超龄劳动者的法律地位

超龄劳动者，通常指的是已达到法定退休年龄但仍在继续工作的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然超龄劳动者可能不再享受与年轻劳动者完全相同的劳动权益保护（如工伤保险等），但他们在劳动关系中的基本权益，如获得劳动报酬的权利，仍然受到法律保护。

二、加班费的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。这一规定并未将超龄劳动者排除在外，因此，从法律原则上看，超龄劳动者加班同样应获得加班费。

2. 地方性法规或政策：部分地区可能针对超龄劳动者制定了更为具体的规定或政策，明确其加班费的支付标准或方式。这些规定或政策通常会在当地的人力资源和社会保障部门官方网站上公布，超龄劳动者及其用人单位可以查阅并遵循。

三、加班费支付的具体情况

1. 存在劳动关系：如果超龄劳动者与用人单位之间存在劳动关系（如签订了劳动合同、享受用人单位提供的福利待遇等），那么用人单位在安排其加班时，应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班时间的长短和劳动者的工资水平来确定。

2. 不存在劳动关系：如果超龄劳动者与用人单位之间不存在劳动关系（如仅提供劳务服务、未签订劳动合同等），那么加班费的支付可能不受《中华人民共和国劳动法》的直接约束。但在此情况下，双方可以通过协商确定加班费的支付标准和方式，并在劳务合同或协议中明确约定。

四、特殊情况下的考虑

1. 退休返聘：对于退休后返聘到原单位或其他单位工作的超龄劳动者，如果双方签订了返聘协议或劳务合同，并明确约定了加班费的支付标准和方式，那么应当按照约定执行。

2. 自愿加班：如果超龄劳动者是自愿加班且未得到用人单位的明确安排或要求，那么用人单位可能无需支付加班费。但在此情况下，用人单位仍应确保超龄劳动者的身体健康和安全，避免过度劳累。

五、法律建议

1. 明确约定：对于超龄劳动者和用人单位而言，最好在签订劳动合同或劳务合同时明确约定加班费的支付标准和方式，以避免后续纠纷。

2. 保留证据：超龄劳动者在加班时，应保留好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时证明自己的加班情况和应得的加班费。

3. 及时维权：如果超龄劳动者认为自己的加班费权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，超龄劳动者在安排加班时，在符合一定条件下（如存在劳动关系、得到用人单位的明确安排或要求等），应当获得加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。