结论：公司是否需要向超龄员工支付加班费和未休年假工资，需根据超龄员工是否与用人单位构成劳动关系来具体判断。若构成劳动关系，则公司需支付；若不构成劳动关系，则可能无需支付，但需依据具体合同或协议约定。

分析：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 加班费：根据《劳动法》及相关规定，只要员工与用人单位构成劳动关系，且存在加班事实，用人单位就应当支付加班费。超龄员工如果仍然与用人单位保持劳动关系，并正常提供劳动，那么他们同样享有获得加班费的权利。
   • 未休年假工资：年假是劳动者依法享有的休息休假权利之一。对于构成劳动关系的超龄员工，如果他们未休年假，用人单位应当按照法律规定支付未休年假工资。这通常是根据员工未休年假的天数和日工资标准来计算的。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 加班费与未休年假工资：如果超龄员工与用人单位之间不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他类型的法律关系，那么加班费和未休年假工资的支付问题就需要依据双方签订的合同或协议来确定。在这种情况下，如果合同或协议中没有明确约定加班费和未休年假工资的支付方式和标准，那么用人单位可能无需支付这些费用。但值得注意的是，即使不构成劳动关系，如果超龄员工提供了劳动，用人单位也应当按照约定支付相应的劳务报酬。

建议：

• 对于用人单位而言，应当明确与超龄员工之间的法律关系，并根据法律关系类型来制定相应的薪酬和福利政策。如果与超龄员工构成劳动关系，就应当按照法律规定支付加班费和未休年假工资；如果不构成劳动关系，也应当在合同或协议中明确约定相关费用的支付方式和标准。
• 对于超龄员工而言，如果认为自己应当获得加班费或未休年假工资，但用人单位拒绝支付，可以首先与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是用人单位或超龄员工，对这方面的问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。