超龄劳动者加班应当给加班费。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这一规定并未将超龄劳动者排除在外，因此，超龄劳动者同样享有获得加班费的权利。
劳动合同与约定：
- 如果超龄劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了加班费的支付方式和标准，那么用人单位应当按照合同约定支付加班费。
- 即使合同中没有明确约定，但根据劳动法的原则和精神，用人单位也应当支付加班费，因为加班费是劳动者因加班而额外付出的劳动的报酬。
二、实际情况与公平角度
超龄劳动者的付出：
- 超龄劳动者虽然可能已经达到或超过法定退休年龄，但他们仍然在工作岗位上付出劳动，为用人单位创造价值。当他们加班时，同样付出了额外的劳动和时间，因此应当获得相应的报酬。
公平原则：
- 从公平原则的角度来看，所有劳动者，无论年龄大小，都应当享有平等的劳动权益。如果超龄劳动者加班而不获得加班费，这显然是对他们劳动权益的不公平对待。
三、特殊情况与注意事项
退休返聘与劳务关系：
- 如果超龄劳动者是退休后返聘到原单位或其他单位工作的，他们与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，加班费的支付可能需要根据双方签订的劳务合同或协议来确定。
- 但即使形成劳务关系，如果合同或协议中没有明确排除加班费的支付，那么根据公平原则和劳务合同的性质，超龄劳动者仍然有权要求支付加班费。
地方性法规与政策：
- 不同地区可能对于超龄劳动者的劳动权益保护有不同的地方性法规或政策。因此，在具体操作中，还需要结合当地的相关规定来执行。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果超龄劳动者发现自己加班后未获得加班费，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确加班费的支付方式和标准。
寻求法律援助或投诉：
- 如果协商无果，超龄劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，超龄劳动者加班应当给加班费，这是基于劳动法的规定、公平原则以及超龄劳动者的实际付出。如果遇到相关问题，超龄劳动者可以积极与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。