超龄人员节假日加班是否需要支付加班费，需根据其是否与用人单位构成劳动关系来判断。以下分情况详细说明：

1. 构成劳动关系的情况

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。这一规定适用于所有与用人单位构成劳动关系的劳动者，不因其年龄而有所区别。
   • 具体分析：若超龄人员虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，双方构成事实劳动关系，则其节假日加班应依法获得加班费。
   • 举例说明：张阿姨62岁，未领取退休金，仍在某公司工作并签订劳动合同。国庆节期间加班3天，公司应按其日工资的300%支付加班费。

2. 不构成劳动关系的情况

   • 法律背景：若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系通常按劳务关系处理，不受《劳动法》调整。
   • 具体分析：在此情况下，节假日加班是否支付加班费需依据双方签订的劳务合同约定。若合同未约定，则用人单位无需支付加班费；若合同有约定，则按约定执行。
   • 举例说明：李叔叔65岁，已领取退休金，在某企业做顾问。双方签订劳务合同，未约定节假日加班费。春节期间李叔叔加班2天，企业无需支付加班费。

法律建议：

• 对超龄人员而言，若希望保障节假日加班权益，建议在入职前与用人单位明确劳动关系状态，并签订书面合同约定加班费支付条款。
• 对用人单位而言，应依法区分劳动关系与劳务关系，避免因混淆关系类型而引发劳动纠纷。

可能后果：

• 若超龄人员构成劳动关系且未获加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发加班费及可能的经济补偿。
• 若超龄人员不构成劳动关系且合同未约定加班费，则可能面临无法通过法律途径主张加班费的风险。

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