结论前置：公司若不让员工休年假，员工确实有权要求公司支付相应的补偿，该补偿并非以加班费名义支付，而是按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中实际额外支付的金额为日工资收入的200%。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，或者安排的天数少于应休天数的，应对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确了员工在未休年假时，公司应承担的支付责任。

2. 日工资收入的计算方法：

   • 日工资收入的计算是关键一步，它应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这样的计算方法确保了日工资收入的准确性和公平性。

3. 实际支付金额的说明：

   • 虽然规定是按照日工资收入的300%支付，但其中已经包含了员工正常工作期间的工资收入。因此，实际上公司需要额外支付的金额为日工资收入的200%。这一点需要明确，以避免员工对支付金额产生误解。

4. 员工个人选择的影响：

   • 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。这一规定尊重了员工的个人选择，并明确了在此情况下的支付责任。

5. 维权途径与证据准备：

   • 与公司协商：员工首先可以尝试以书面或口头方式向公司提出支付要求，并说明法律依据，以寻求和解。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正。
   • 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 证据准备：为维护自身权益，员工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录、年休假申请记录等相关证据，以便在必要时提供证明。

举例说明

假设某员工的月工资为5000元，且该员工未休年假天数为5天。那么，该员工应获得的未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元
• 未休年休假工资报酬 = 229.89元 * 300% * 5天 = 3448.35元（其中，正常工作期间的工资收入已包含在内，实际额外支付金额为229.89元 * 200% * 5天 = 2298.9元）

但通常我们说的“支付未休年休假工资报酬”指的是这额外的200%部分，即公司需额外支付2298.9元给员工。

综上所述，公司不安排员工休年假时，员工有权要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。这一权益受到法律的严格保护，并且有多种维权途径可供选择。在实际操作中，员工应注意保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。