结论：用人单位未安排超龄劳动者工作期间，是否需要支付生活费，需根据具体情况判断，主要包括超龄劳动者是否享受养老保险待遇、双方是否有特别约定以及地方性法规的规定。

分析：

1. 超龄劳动者是否享受养老保险待遇：

   • 如果超龄劳动者已经开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，用人单位没有法定义务支付生活费，除非双方在劳务合同中有特别约定。
   • 如果超龄劳动者未享受养老保险待遇，且因用人单位原因未安排工作，那么根据劳动法的相关原则，用人单位可能需要支付一定的生活费或工资，以保障劳动者的基本生活。但具体是否支付及支付标准，可能需参考地方性法规或政策。

2. 双方是否有特别约定：

   • 无论超龄劳动者是否享受养老保险待遇，如果双方在劳动合同或劳务合同中有明确约定，在未安排工作期间用人单位需支付生活费或工资，那么用人单位应遵守该约定。

3. 地方性法规的规定：

   • 不同地区对于超龄劳动者未安排工作期间是否支付生活费的问题，可能有不同的地方性法规或政策规定。例如，有些地区可能规定，对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，用人单位在未安排工作期间需支付一定的生活费。
   • 因此，在处理此类问题时，还需查阅并参考当地的相关法规或政策。

建议：

• 对于超龄劳动者而言，如果与用人单位就未安排工作期间的生活费问题存在争议，建议首先查阅双方签订的劳动合同或劳务合同，看是否有相关约定。
• 如果没有约定或约定不明确，可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解地方性法规或政策的规定。
• 如果仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例：

• 假设某超龄劳动者未享受养老保险待遇，且与用人单位在劳动合同中未约定未安排工作期间的生活费问题。如果当地地方性法规规定，用人单位在未安排工作期间需支付一定的生活费，那么该劳动者有权要求用人单位支付。
• 反之，如果该超龄劳动者已经开始享受养老保险待遇，且双方在劳务合同中未约定生活费问题，那么用人单位可能无需支付生活费。但具体还需看双方的实际约定和当地法规的规定。

总之，用人单位未安排超龄劳动者工作期间是否需要支付生活费，是一个复杂的问题，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。