超龄职工发生工伤，用人单位是否需要支付人身伤害赔偿金，需根据超龄职工是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位的法律关系来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄职工

   • 法律关系：此类职工与用人单位之间通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
   • 赔偿途径：
     • 优先通过协商赔偿解决，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费等。
     • 若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。在此情况下，用人单位确实需要支付相应的人身伤害赔偿金，但具体金额和项目需根据法院判决确定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄职工

   • 法律关系：此类职工与用人单位的关系可能因地区而异。有的地方认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；有的地方仍按劳务关系处理。
   • 赔偿途径：
     • 若认定为劳动关系：

          - 首先进行工伤认定，向社会保险行政部门提出申请。
          - 接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
          - 最后根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在此情况下，若用人单位已缴纳工伤保险，部分或全部赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿费用由用人单位承担。
       

     • 若认定为劳务关系：赔偿途径与已享受养老保险待遇的超龄职工相同，即通过协商或民事诉讼解决，用人单位需支付相应的人身伤害赔偿金。

赔偿项目与标准： 超龄职工发生工伤后，可能涉及的赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准需根据伤残等级、当地政策以及实际情况确定。

注意事项：

• 法律关系判断：超龄职工与用人单位的关系可能影响工伤认定的结果和赔偿责任的承担方式。因此，在处理此类案件时，需首先明确双方的法律关系。
• 地区差异：不同地区对于超龄职工工伤赔偿的规定可能存在差异。例如，部分地区可能不支付一次性伤残就业补助金。因此，在处理具体案件时，需结合当地政策法规进行判断。
• 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。

总结与建议： 超龄职工发生工伤后，用人单位是否需要支付人身伤害赔偿金取决于多个因素，包括职工是否享受养老保险待遇、与用人单位的法律关系以及当地政策法规等。因此，在处理此类案件时，建议用人单位和职工都及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保合法权益得到有效保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。