结论：关于厂子放假未解除劳务合同，超龄工人是否给生活费的问题，这主要取决于超龄工人的具体情况以及劳务合同的约定，还有当地的相关政策规定。以下分情况详细说明：
超龄工人已享受养老保险待遇：
- 如果超龄工人已经享受了养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，劳务合同中如果没有明确约定放假期间需要支付生活费，那么用人单位可能没有法律义务支付生活费。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
超龄工人未享受养老保险待遇：
- 如果超龄工人尚未享受养老保险待遇，且他们与用人单位之间仍然保持着劳动关系（例如，因用人单位原因未办理退休手续，或者虽然达到退休年龄但养老保险缴费年限不足等），那么放假期间用人单位可能需要支付生活费。
- 生活费标准：这通常取决于当地的具体政策规定。例如，有些地区可能规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%（或根据当地政策规定的其他比例）支付劳动者生活费。
- 特殊情况：如果超龄工人因用人单位原因未能享受养老保险待遇，且双方因此产生争议，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据具体情况判决用人单位支付一定的生活费或赔偿。
劳务合同中有明确约定：
- 无论超龄工人是否享受养老保险待遇，如果劳务合同中明确约定了放假期间需要支付生活费，那么用人单位应当按照合同约定履行义务。
建议与行动：
- 查阅劳务合同：首先，建议超龄工人查阅自己的劳务合同，看其中是否有关于放假期间支付生活费的明确约定。
- 了解当地政策：其次，了解当地关于停工停产期间生活费支付的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 协商与沟通：如果用人单位拒绝支付生活费，且劳务合同中没有明确约定或当地政策规定不明确，建议超龄工人与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，超龄工人可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
后续思考：对于超龄工人来说，了解自己的权益和当地的政策规定非常重要。同时，在签订劳务合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。